这样写简历,难怪HR不约你面试!

简历作为求职的第一个环节,也是淘汰率最高的环节。

求职就像一个漏斗,简历的筛选通过,则是漏斗最顶部,如果这一关都无法通过,后续面试准备再好,能力再优秀,也不会被看到。

事实上,一份优秀的简历,最核心的地方,就是顶层设计,要契合目标岗位需求。

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看对方要什么

写简历就好比在找对象,或者去旅行,你要知道目的地在哪,对方需求是什么,才能清楚知道如何去应对,提出解决方案。

作为开放性的题目,其实公司的需求早在岗位JD里面写清楚了。

例如一个岗位JD里面写了关键词:数据分析、活动策划、用户增长。

那答案就很明显了,这个岗位最需要做的是这3件事,接下去要做的,就是去梳理自己过往经验,找到和这3个内容相关的,梳理出来策略和业绩就可以。

可以事先把这3个词写出来,限定自己去思考的范围,类似读书写的命题作文,去框定一个方向出来。

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看看自己有什么

梳理自己经历的时候,先从多,再到少去梳理,像漏斗一样过滤。

可能你在工作过程中,做了非常多事情:数据分析、活动策划、用户增长、用户运营、社群运营、海报设计、产研对接、甚至开发票等其他琐碎的事情。

很多人在写简历的时候,是想到什么写什么,压根不去思考对方到底要什么。

这也是很多简历经常写:领导交代的其他工作。

这句话就是废话,压根看不出来你到底做了什么,也没法提问,你见过哪个面试官问你“领导交代其他工作,是其他什么工作”,这样的问题吗?

从前面的10几个做过的事情,去挑选和岗位JD要求的一致的,归类合并进入。例如那3个内容,就是最匹配的,优先写。

假设不够了,再去补充经验,写其他的相关性较低,甚至无关的内容。

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找到契合点

找到了契合的内容后,再通过STAR去梳理经历。

例如,做数据分析的时候,主要是用什么方法分析的?最后得到什么样的结果?

如果是管理层或工作比较久的,则可以更多写维度更高的内容,例如数据分析体系、标准、逻辑的搭建,整体效率、准确率等维度的成果。

用这样的方法,经历里聚焦岗位JD --- 发散个人经验 --- 收敛匹配点撰写细节的过程。

用这样的方法写简历,不至于匹配点低。

大多数人,错在第一步,对于很想去的公司,都不愿意花时间去研究对方的需求,怎么可能有好的机会?

本文来自微信公众号“简历老撕(ID:hrjlls500)”,作者:撕兄,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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