五险到底是多交好还是少交好?别再糊里糊涂的信那些谣言了!

“五险少交了不是更好吗?”

说这话的人,有好多恐怕连五险是什么都不知道吧!

今天我作为8年的HR深入浅出的给大家把这件事情讲明白!

“五险一金”是国家强制企业必须要上的保险,现在基本没有企业敢不交这笔钱了。

“上有政策,下有对策”,对于企业来说,五险这笔支出实在太大了,不想尽办法搞点“偷手”,都觉得对不起自己!

由于各地社保政策不同,导致不同地区的缴纳比例不同,但这指的是企业部分!个人部分基本相同!

以天津为例:

养老保险:个人负担比例为工资的8%,单位缴纳比例为工资的19%;

医疗保险:个人负担比例为工资的2%,单位缴纳比例为工资的10%;

失业保险:个人负担比例为工资的0.5%,单位缴纳比例为工资的0.5%;

生育保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的0.5%,个人不花钱;

工伤保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的0.5-2%,个人不花钱;

(注:工伤保险缴费比例根据企业行业类别不同变化,一般为0.5%)

01

【知识点1】五险中只有三险是需要个人扣除的!

结合实际生活,我们探究一下:每个月4000块工资的隔壁老王究竟藏没藏私房钱?

按照刚才的缴费比例,做了一张隔壁老王每月缴纳五险的表格:

可以看出,每个月需要扣除老王个人的金额是420元,企业相应地要替老王交1220元!几乎多出个人的两倍!

假如企业动动手脚,“默契”地和老王私下达成“契约”,按照天津市最低缴费基数3364元的标准计算,又会怎么样呢?

两张表一对比,老王现在的个人部分少交了66.78元,而企业却少交了260.76元!

老王十分感激老板多发了一笔钱,熟练地把赚到的这66.78元转到了自己的小金库!

这样算下来,老王每年多出了66.78×12=801.36元!

抽烟喝酒烫头都不用愁了!感觉人生达到了巅峰!

许多员工和老王一样,自以为每个月多了一笔收入而沾沾自喜,却不知道不仅给企业省了钱,还把自己坑了!

至于怎么坑自己这件事,我们放到以后来说,先埋个小伏笔。

接下来考验你的数学了,看你的智商跟不跟得上!

假如隔壁老王上班的公司,连老板都算上一共有20位员工,每个人都按照老王的标准计算,我们来看看会发现什么新的知识点!

企业每月能省下的费用:260.76×20=5215.2(元);

260.76×15.4=4015.704(元);

相当于每节约15.4人的五险费用,就能多发出一个人的工资!

5215.2-4015.704=1199.496(元);

我们看一下刚才按照3364计算出的那张表格,企业部分是1026.02元,个人部分是353.22元,合计是1379.24元。

1199.496元几乎等于一个人的五险费用!
经过这么一算,发现了两件事情:

(1)企业原本交20人的五险费用,现在19人就能办到;

(2)企业省下了一个人的工资;

如果你还不明白的话,那我再讲“深刻”一点:

假如你进了一家32人的公司,其中30人为普通职工,剩下2人为老板和老板娘。

公司和员工“默契地”交了保险,按照刚才算的那样,每16人省下一份工资,那么32人省下两份工资,正好给老板和老板娘又多发一笔钱!

相当于老板和老板娘一个月赚4000×2=8000元,甚至还能省出来老板本应该交的那份儿五险费用!

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【知识点2】企业不按国家规定缴纳五险,肯定有猫腻!你手里的确多了钱,但损失的是公司本来要给你的钱!、有的小伙伴会质疑这种算法并不符合实际:现实中员工赚的少,老板赚的多,怎么可能轻易地背出这么多钱来?

别着急,我们接着往下算!我非得把这件事给你讲清楚不可!

还是刚才那张表,为了看起来方便我把它拿下来了

情况一:事实上40人以下的小公司,几乎不上五险一金:

假如每人的缴费基数都按照3364算,企业每月能省下:40×1397.24=55169.6(元)

你和正常缴纳五险一金的公司每天的工作性质相同,但是每个月多给你1000块,你愿意吗?

很多小公司就是玩的这种圈套!

表明上你月收5000元,看起来比4000元多1000元,实际上企业每月每人省下1026.02-1000=26.02元!

好像企业也没多赚多少,你却忽略了几个事实:

(1)不上五险的企业,不会和员工签合同:

这句话翻过来的意思是:凡是签了合同的肯定上五险!

(2)你放弃了一切有关五险的权利:

像生育保险津贴、失业金都是拿不到的,看病也走不了医保!

(3)假如因公负伤,只能自己承受:

前段时间骑手韩某伟倒在了工作岗位,但不能被认定为工伤,原因则是他与平台并非构成劳动关系事实,只不过平台受人道和舆论压力,给了60万!

大多数小公司不给员工上五险,最大的风险就是工伤问题,一旦员工以此为由起诉,公司会面临几万甚至几十万的赔偿!

不想上五险的公司,也不想承认你们之间的劳动关系!

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【知识点3】不想给你上五险的公司,绝不会和你签合同,一旦承认了劳动关系,公司必定理亏!

情况二:目前大多数私企只上五险没有一金:

现实中大多数的私企不会上公积金。五险方面,除了老板上的高一点为了应付检查,其他人全按照最低缴费基数。

假设公司有5人为高管,每月应该按6000的缴费基数计算,却按照最低的3364计算,那么我们看一下差了多少?

这是之前计算的表格

这是按照6000的缴费基数计算的表格

两张表计算发现,个人部分相差276.78元,企业部分相差803.98元!

那么5位高管一个月可以给企业省下803.98×5=4019.9元!

正好是一个普通员工的工资!

按照这个方法计算,5个高管的五险背1个普通员工的工资,16个普通员工的五险背1个员工工资;

如果一个公司有1名老板(8000元/月),5名高管(6000元/月),32名员工(4000元/月):

5名高管的五险+32名普通员工的五险=3个普通员工的工资(3×4000);

3个普通员工的工资=2名高管的工资(2×6000);

【思考题】如果你是老板,你会裁高管还是员工?

不知道现在你是否还能跟的上?
这次我们换一个角度看问题。
根据上面的案例,我做了一个有关工资和五险的费用表格:

为了简化问题,假设:实发工资=应发工资-五险个人负担部分;

用肉眼就能看出来,企业负担部分相当于实发工资的1/4!

这个数字还是“美容”后的!可想而知,企业是多么地想省这部分钱!

新政策“社保入税”的推行,让企业在这部分偷手的可能性越来越小了!

但是企业还可以从公积金下手!

别急,下次讲!

最后回顾一下全文的知识点:

【知识点1】五险中只有三险是需要个人扣除的!

【知识点2】企业不按国家规定缴纳五险,肯定有猫腻!你手里的确多了钱,但损失的是公司本来要给你的钱!

【知识点3】不想给你上五险的公司,绝不会和你签合同,一旦承认了劳动关系,公司必定理亏!

虽然每个省市的最低缴费基数不同,但是相应的工资水平也不同,像北上广深这样的一线城市,按照我这个算法,会差的更多!

本文来自知乎“飞机是hr”,猎聘经授权后转载。
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