直属领导离职,我接班,工资待遇没变,该走还是留?

问题:
我的直属领导辞职了,老板提拔了我,接替了领导之前的位置,但是并没有给我加工资。
现在活多了,担子也重了,虽然并不讨厌老板,公司氛围也可以,但是对薪资还是有些介意。
该怎么办呢?

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@路视界 答:

你如果现在就走,那么下家公司是根据你现在的岗位、工作内容来给你定岗定薪的。

如果在新的岗位工作一年,积累了新岗位的经验,这时候你再跳槽,就可以对标新岗位来找更好的工作机会,薪资水平自然也会上去。

所以,你觉得你是该走还是该留呢?

你接替新岗位后,工作难度和工作压力增大,为公司作出的贡献也更大。老板却没有给你提升到对应的薪资待遇,这一点确实不厚道。

但是,老板为什么把机会给你而没有给别人?或者为什么不干脆重新外招一个人?从这个角度来看,老板是认可你的。这一点对于你后续在这个公司的发展非常有帮助。

如果你对于老板对没能给你即可加薪这件事耿耿于怀,我建议你工作满三个月以后主动向老板提出申请。毕竟,三个月以后基本上你已经可以胜任新的工作岗位,甚至已经在岗位上作出了一些贡献、证明了自己的能力。如果老板对你有些许顾虑,这时候也可以打消了。如果老板真的有意栽培你、认可了你,就没有理由不考虑了。

本文来自知乎“路视界”,猎聘经授权后转载。

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