试用期的那些坑,不得不防!

​​【案例】

小董是学会计的,大学毕业后应聘一家公司的行政岗位,双方签订了为期2年的劳动合同,试用期为2个月,转正后月工资4500元。

最近,双方的劳动合同期满,公司要把小董调到财务科。在正式续约时,公司称因调了岗位,要有一个学习、适应的过程,需再约定试用期2个月。试用期内其月工资为会计岗位最低档工资的80%,即4000元。对此,小董虽有异议但很无奈。

小董想知道自己被二次试用,公司违反哪些法律规定?她到底应该享受什么待遇?

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【说法】

该公司与小董重复约定试用期是违法的。

《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说,同一劳动者在同一单位无论是续签合同,还是调岗、晋升、降职,都不能再次约定试用期。

本案中,小董的第一份劳动合同期满后,公司同意续签,说明对小董的品质、工作能力是认可的。因此,尽管调了岗,也无需且不能再次约定试用期来进行考察。而该公司再次约定试用期本已违法,又只按会计岗位工资80%的标准向小董支付工资更是错上加错。

小董现在有权要求该公司改正。

此时,小董可以主张公司与她再次约定的试用期条款无效,要求享受正式工的待遇,月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。

另外,由于重新约定的试用期依法不成立。因此,当小董不能胜任财会工作时,该公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。否则,就是违法解约​​​​。

本文来自微博“雅雅学姐 er”,作者:雅雅,猎聘经授权后转载。

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