领导对你有这4种表现时,请做好离职准备!

​​职场中,很多表达都很隐晦,但是都要明白,如果你不懂,很容易被“排挤”在外。就像想辞退你一样,有些领导不想破坏自己在员工心中的完美形象,所以就迫使你自己主动离职,有以下几个表现你就要注意了。

第1点,在公开场合下不断的打压你,一般这种情况是想让你在员工心里出现信任危机,因为连你自己的事情都没有处理好,那怎么有资格带领别人呢?老板就是希望在公开的场合下不断的打压你,让你“众叛亲离”,没有威严,让员工怀疑你的能力。

第2点,鸡蛋里挑骨头。在近期的工作当中,无论是大事或者小事,领导总会找到一些原本不属于你工作职责范围内的问题,说你这这个没处理好,那个没有处理好。就算你反驳,也不过是无用功。其实他只是想让你难堪,在你的工作中施加压力。很明显领导想你知难而退,想你主动离职。

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第3点,降职降薪。这个就是没有任何原因或者原因很是牵强。可能就是工作中出了一点点小问题,或者说工作能力没有前进反而后退等等,领导只是到了这次机会给你降职降薪,如果你不服从调配,那么你就自己离职,如果你服从调配,那么你就必须要接受这个结果。无论哪点,都是不好受的。

第4点,专门给你安排一些极难的工作内容或者从来也没有接触过的领域。不要想着他是为了考验你,如果努力做了得到回报就不说了,但是我所说的这种情况是,领导也不会给你,他对任务的看法或者方向。让你自己去做,而且也不会派人协助你,毕竟做不好有连带责任。

而且不论你多尽多大的努力,多尽心尽责,领导都不会满意,哪怕做到完美,也达不到领导想要的要求,还责怪你没有付出。所以领导不是想让你完成到什么样子,而是想挑这个事情,让你主动离职。​​​​

本文来自微博“雅雅学姐 er”,作者:雅雅,猎聘经授权后转载。

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