感觉不能胜任工作,不能让领导满意,努力后还是没结果怎么办?

本文来自微信公众号“职业规划师Vin(ID:gh_4d84f9805aa7)”,作者:职业规划师Vin,猎聘经授权后转载。

问题:
Vin您好,毕业于211院校后,进入工作5年时间也在不断学习,不断成长,但感觉怎么努力也达不到一个让自己、领导满意的结果,有时甚至觉得自己胜任不了这个位置的工作,总在反思自己的知识技能都不差,不知道问题出在哪里?想听听您的建议。

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@职业规划师Vin:

无论知识技能多么出色,不良的行动思考习惯也会让你无所成就。

你是否拥有职场“胜任力”?人有自己的习惯,如何行动,如何看待事物都有自己的模式,我们把此称为行动特性、思考特性。

“会做”和“能做出成果”是不同的。

提到能力,人们往往首先注意到知识和技能,其实行动特性和思考特性也是不亚于它们的重要能力。因为行动特性、思考特性关于我们能否使用知识和技能做出成果。

例如,职场人A和B都具有计算机系统相关知识,具备编程能力。

A的行动特性是“坚韧有毅力”“认真严谨、工作细心”“乐观思考”.A可以把这些特性与知识技能相结合,开发出可靠的系统,很受大家的认可。

而B的行动特性是“极其厌烦,注意力不集中”“工作马虎”“悲观思考”。这些特性自然会影响知识技能的发挥,所以经常受投诉困扰。因此,B就是很有可能做不出成果的人。

说到底,知识和技能只是工作工具,而他们的发挥程度取决于我们的行动特性和思考特性。有的行动特性、思考特性极易让我们做出成果,我们称作:“胜任力”。

一个组织,特别是企业组织,之所以会聘用一个人,根本原因是这个人可以为企业解决特定的问题,创造相应的商业价值,帮助企业实现组织整体目标。

所以,从企业的角度,它在考虑一个人是否适合某个职位时,最关心的就是他实际解决问题、创造价值的胜任力。而这些,除了知识技能以外,我们还要拥有做出成果的行动和思考特性。

思考一下:你有哪些“行为习惯”“思维定势”呢?最后,Vin分享一下容易做出成果的行动特性、思考特性示例:(从工作成就、个人成长和人际关系三点举例)

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祝你工作顺利!希望今天的分享对你有帮助。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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