客户挖我,工资谈好却不提入职,让我私下帮他干活,该怎么办?

前几天看到一个案例,大致是:几个月前,一位职场人被客户挖,工资都谈了,但对方就是不安排入职的事情,还不断让私下帮对方干活。虽然给一定费用,但又低得可怜。目前不想再给这个客户私下干活了,不知道该如何处理?

看完这个案例,老王在思考:

1、案例主人翁最大的问题是不会拒绝别人。对于职场人来说,不会拒绝,或不懂拒绝他人,最后吃亏的一定是自己。老王建议,学会拒绝别人,是你必须具备的能力。

2、带有一定的私心在思考问题,总想着未来会得到什么。但老王想说,你现在都没有拿到手的苗头,你未来能得到吗?老王认为,当“大饼”出现后,大部分人都会失去理智,采取感性的思维方式来判断问题。当在暂时无法得到别人许诺的“大饼”时,就开始抱怨别人不好、别人垃圾,其实,这都是自己判断的问题,和别人没有关系。明知道别人在“白嫖”,而你心甘情愿,持续的空等耗尽你的耐心后就只剩抱怨。为什么不去思考一下自己的问题呢?老王建议,很多时候,希望越大,失望也就越大。尤其是遇到大饼时,如果你失去了理性的判断,最后你不但吃不到“大饼”,还会被别人嘲笑愚蠢。

3、案例主人翁的客户也是比较小气之人。别忘记了《道德经》上说“圣人不积”。真正做大事的人是不会吝啬的。即使没有入职,作为老板就该按照市场价格为他人支付费用,这是理所应当的;而那些靠画饼给别人充饥的人,即使对方挣到大钱,也未必会跟你分享。

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给予以上的分析,老王建议:

1、不要再加入该公司。因为你再加入,已经没有意义了。曾经一个老王的朋友搞项目,找投资人融资,投资人说跑一段时间看看数据再说。这其中的含义是:一个是拒绝了;另外一个是,如果你真的做好了,我再投给你。不管基于哪个判断,投资人都不会投资你。别忘记了,新的项目想跑好,需要一大段时间才行。

再回到这位职场人要不要加入对方公司这个问题上,老王认为:

1)已经因为干私活发生争议或矛盾了,即使你入职,与对方相处都很别扭,自然也融入不进对方的公司。

2)双方都互看了底裤,在一起的可能性就很小了。很多时候,保持一种神秘感,也是职场人应该有的谋略。

3)合作之前,最好不要提供任何解决方案。如果你提供了,要么直接被拒绝,要么录取后你远远达不到对方的期望,终究会被以能力不够而辞退。去年,一家企业的高管跳槽到北方的一家公司。在面试的时候,对方老板让该高管做一个方案。当方案给老板时,老板很高兴,立马决定录用该候选人。但遗憾的是该候选人在第二个月的时候,老板就不愿意和该候选人沟通了,每次沟通都让中间人(公司内部高管)去传话,最后,该候选人自己选择了离职。

为什么会离职了呢?因为该候选人的方案太完美了,完美就是给了老板高期望值。只要期望值高,老板们都想“立竿见影”。如果不能“立竿见影”,作为职场人就必须离职。别忘记了,老板们多年不能解决的问题。你一个人入职,单枪匹马就能解决的话,你已经不再是职业经理人了,而是老板的老板。

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2、自己认真反思。

对任何人来说,当见到利益时,都会失去理智。中部城市一位地产猎头,看到候选人倒卖土地挣钱时,自己也想开始第二职业。但结果却是自己不但没有挣到钱,反而被人忽悠了。

为什么会被忽悠呢?因为别人许诺了未来预期的利益。未来预期的利益是有存在的可能性,但前提是你要先满足对资源的掌控性。如果你不能满足这个条件,你未来期望的利益只能为零。为什么骗子容易得逞呢?就是因为骗子了解人性。人性就是给你一个未来预期的利益,你相信自己马上就是亿万富翁了,那么就已经开始被骗了。当你清醒时,就是未来预期的利益归零时。

老王建议,当你看到很大的利益且不能把控时,请放弃,搞不好就是陷阱。如果你看到利益,自己又能把控任何一方的话,你做这样的事情才有意义。老王说的把控,不一定是自己必须把控某些事,如果身边有非常信任你且把控资源的人,也是可以的。

3、跳槽前的思考:

1)老板人如何?老板是跳槽的首选。老板人品不好判断,但老板大气与否还是很好判断的。就拿这个案例来说,如果你在没有入职之前,这位老板按照市场价格或略低于市场价格给你支付费用,也说明这位老板大气。如果是处处让你免费,你要小心被忽悠。

2)公司能否为你做背书。如果你的公司不能为你做背书,你跳槽就毫无意义了,因为只能耗费你的能量。

3)再考虑项目如何、团队氛围好不好、公司办公环境如何等等。最后再考虑工资的多少。

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写在最后

总之,不管是跳去客户那里,还是其他地方,请按照以上几点思考,你才能避免感性判断,才能减少掉进坑里的次数。

本文来自微信公众号“猎头老王(ID:liepin360)”,作者:老王,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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