“失业半年,面试22家公司被拒”:这些求职技巧你一定要知道!

近日,广州一女子发帖“失业半年面试22家公司”的话题一度成为热搜,引发网友热议。

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有一位网友留言表示:“找工作确实不容易,每个人对自己的认知不清晰才容易卡在面试上,面试应该结合个人能力,评估工作的匹配度,这才是求职最正确的做法。”

求职找工作本身就是一个技术活,找过工作≠你会找工作,更不等于你能找到理想的工作,想要提升求职找工作的命中率,需要一定的求职技巧。

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求职避免典型的错误思维

朋友小王点开某招聘软件消息界面,撰写了一份求职简历。

从今年2月底开始,他已经和1780家HR对过话,投递了148份简历,接收到面试通知的只有15家公司,只有一家公司跟他发了Offer。

最后,实在耗不起了,直接去了新公司报道。

结果,入职3天后小王发现新公司与自己预期相差太大,慎重考虑后还是果断离职止损,于是又回到了上面的循环。

小王的这种情况不是个例,多数人找工作的模式都是如此。

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求职陷入这类恶性循环,究其根本有两点原因:

第一 对行业和公司调研不到位

比如是否了解所从事的行业内有哪些优秀的企业?求职者是否对他们的产品、岗位有所了解?是否清楚企业的工作模式,在编人员的岗位情况?

第二 对自我需求思考不深入

比如我们如何判断一个岗位是否适合自己?自己竞争这个岗位的核心优势是什么?薪酬和平台,自己更看重哪一块?

如果我们能在以上两方面做到位,不仅可以避开求职中的大多数坑,还能量体裁衣找到心仪的工作。

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求职做好专业背调

找工作的第一步不是制作简历或打开招聘网站,而是先做专业调研;也就是你需要从宏观到微观去了解行业、公司、职位这三方面消息。

具体要了解的内容如下图所示:

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一份完善的专业调研不仅能让你和公司、岗位更匹配,还能让你在调研的过程中更清楚自己的求职需求。

专业调研不仅局限于上网查询以上信息,还可以视行业性质进行实地走访。

比如,我的一位朋友接到一家知名市内设计公司的面试邀请,她所做的第一件事不是欣然去面试,而是去作为顾客体验了一下这家公司服务。

当她发现这家公司的设计师非常傲慢,专业基础也不扎实,整个沟通的过程中就在不断忽悠客户,这次体验给她的感觉非常不好,回去之后就把这家公司面试优先级下调了。

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面试运用讲故事的思维

面试的本质不是一问一答,而是亮点展示吸引面试官。

如果你有一份好简历,那么拿到面试的机会也会提高;此时,你要做的功课是如讲一个生动的故事。

面试为什么要讲故事呢?

因为故事最能打动人,最能让人记忆深刻。

不是每个人都读过《三国演义》,但大家都知道孔明借东风;不是每个人都读过《西游记》,但大家都知道孙悟空大闹天宫。

这就是故事的力量,生动的故事有细节、有人物、有冲突,有情节,所以会更有传播力,更有说服力。

比如,你在简历上会有上一份工作做得不错的项目,当面试官询问你这段经历时,你不必面面俱到赘述全部,而是可以从中截取一两个角度延伸出去谈,把它包装成一个完整独立的小故事。

我有一个朋友去应聘美术设计,她给自己的标签讲了一个故事。

“我之前在一家公关公司实习,担任设计师,帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个比较苛刻的甲方,他表述出来的需求是变换不定的,单就一款海报,我就前后设计了5版,连续一周加班到晚上12点。”

“在多次和客户沟通中,我反复确认他们的需求,也帮助对方理清了需求,最终我的设计成果得到了用户的肯定。在项目完成后,甲方接口人单独请我吃了一顿饭作为答谢。”

显然,这样一个有血有肉的故事比单纯说,“我可以独立完成设计”,“我有很好的沟通能力”,更有说服力,这种带有故事性的“深度解读”远比蜻蜓点水的面面俱到更令面试官难忘。

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面试结束写一封感谢信

给一段求职经历画上句号的并不是面试结束,而是一封感谢信。

对于面试过的公司,不仅要在面试的时候积极表现,面试之后也要学会进一步“毛遂自荐”。

一方面,对方耗时耗力面试你虽然是本职工作使然,但不妨碍你感谢他给你这次面试机会;

另一方面,如果在面试中有回答的不尽如人意的地方,通过这封邮件也可以稍作补充或解释,找补一下。

有时候一封言语恳切、表述恰当的感谢信,可以帮助你得到下一步被考察甚至是获得最终录用的机会。

写在最后

职场人的“求职行动”就是一种高竞争性行为。

想要在求职路上抢占先机;一方面需要求职者保持乐观的心态,不断学习;另一方面需要求职者善用求职技巧,全力以赴,这样才能斩获心仪的offer。

本文来自微信公众号“环球人力资源智库(ID:GHRlib)”,作者:晚白,企业一级人力资源管理师,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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