“上班第一天就被同事问工资多少,怎么回复?”网友神评论!

昨天,一位网友分享“自己入职新公司第一天,就被同事问工资多少“的事情,她想要拒绝了,但又不想跟同事的关系搞得比较尴尬。

图片

最终,她选择了拒绝回答。

但她对自己的回复并不满意,于是向网友求助。

图片

对此,广大网友们纷纷支招,给出了各种应对方法。


01

网友神回复

我们整理了大量的网友回复,总结出几种最精彩的类型,供大家欣赏品鉴。

1、幽默化解型:媳妇就给1500的工资

图片

2、委婉拒绝型:你能保密吗?能。我也能

图片

3、含糊应付型:都差不多

图片

4、心灵打击型:比你多2k,公司不让我告诉你

图片

5、有何不可型:不要把资本家的手段当作天条

图片

由此可见,多数网友是反感同事打听工资的,

但也有人站在“劳动人民是一家”的角度,愿意互通工资信息。

他们认为,这能避免不公待遇,让“老实人”走出压迫,走向加薪。

不过他们也细心提醒,如果与同事熟悉后交流工资,尽量不要发文字留下证据,私下聊天时再说。

那么,工资到底该不该保密呢?


02

工资该不该保密?

其实,工资保密并不是没有道理的。

首先,同工同酬是不太可能的,因为不同的人能力、经验、学历不同,给相同的薪酬也是不公平;

其次,同事之间比较工资,不管是谁高谁低,工资相对较少的那个人,一定会很难受,产生负面情绪;

再次,人与人之间有一个安全距离,自己的具体薪酬属于个人隐私,不想暴露隐私也是人之常情。

所以,世界上优秀公司有很多,但公开具体薪酬的实在是没有几个。

但是,工资保密更多的是员工自身的社交礼仪;

在西方国家,打听同事的薪酬是特别不礼貌的行为,就像问一位女士的年龄一样。所以西方国家的人不比较薪酬。

在国内,很多公司出规章制度来强制保密,其实也起不到什么作用,

因为,公司越禁止,员工越觉得可能存在不公平,就越会私下打听,

关系比较好的同事之间,很容易就互通工资了。

静心思考一下,同事之间问薪酬,难道真的是关心同事的薪酬吗?

不是,同事挣多少钱跟我们是没关系的,我们真正感兴趣的是公司的游戏规则——它是不是公平的。

咱们公司什么时候涨薪?给谁涨薪?我能涨薪吗?为什么他涨我不涨?

这些问题其实就是公司的游戏规则。

图片

03

制度应透明,数字要保密

员工的具体薪酬数字要保密,但公司的薪酬规则要公开透明,这才是薪酬设计的正确理念。

比如,我们公司每年3月份调薪,卓越员工每年涨两档,优秀员工每年涨一档,良好和合格员工不涨薪,不合格员工降薪。

比卓越员工涨薪16%,优秀员工涨薪8%,良好和合格员工不涨薪,不合格员工降薪8%。

这个时候就没人再八卦同事的薪酬了,他们只关心一件事:

自己到年底是卓越员工还是优秀员工,或者是不合格员工?

常见的“新老员工工资倒挂”现象,也属于薪资保密问题的一种。

老员工往往觉得新人工资太高,心理很不平衡。

薪酬结构透明对此同样有效。

比如在华为,毕业生第1年拿的是毕业生起薪,起薪的标准是根据市场平均值来定的;

如果市场平均值是12000×14薪,他就12000×14薪,华为一般会高于市场平均水平去制定毕业生的起薪。

一年之后,华为会通过任职资格的认证,来确定员工下一年度要拿多少钱。

如果你有本事,可以从12000升到15000;

如果你没本事,可以从12000降到8000。

也就是说,每个毕业生刚来到企业,都有一年的保护期,一年之后通过任职资格的认证,给他找到一个恰当的位置。

所以,建立任职资格的企业是不存在新老员工矛盾的。

但是如果没有任职资格认证的企业,工资保密的问题确实很难解决。

图片

总结一下

打听同事工资是一件不礼貌、遭人嫌的事情,如果不是关系好到一定程度,不要轻易打听;

如果有人向你询问,可以借鉴本文开头的几种回答方法;

站在企业角度,薪资保密的关键不在于公司规定,薪酬制度透明、具体数字保密,才是解决薪资保密种种问题的核心所在。


本文来自微信公众号“环球人力资源智库(ID:GHRlib)”,作者:Domi,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

图

收藏 · 39

图

赞同 · 26

相关文章

当前位置:
社区 > “上班第一天就被同事问工资多少,怎么回复?”网友神评论!