突然通知被裁员,能做和不能做的事有哪些?

如果有一天,HR突然通知你被裁员,能做和不能做的事有哪些?

1.能做,但没啥用的事:低声下气地恳求HR别把你裁掉。

HR只是“裁员”这个动作的执行者,你的上一级、再上一级,乃至整个业务板块的负责人,才是真正的决策者。

收到人事通知后的请求,HR充其量只能帮你转发,起不了实质性的影响运用。

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2.值得做,且需要努力争取的事:缓一个月离职,争取N~N+1的薪资。

被裁的员工具体什么时间离职,离职赔偿几个月的薪资,这是HR在执行层面可以帮你争取的事。

补偿金拿到手,少说可以缓解1~3个月的经济压力;如果能再缓一个月离职,你还能借着各种休假的机会去面试,尝试无缝对接到下一份工作,尽量减少损失。

3.完全不建议做的事:公司已经提出合理的补偿,自己还是撕破脸赖着不走。

如果你的所得已经在《劳动法》的保障范围内了,仲裁之类的程序其实没什么用,撒泼打滚赖着不走更加没有用。

圈子就那么大,坏事穿的最快。真闹得不愉快了,反而会影响你找新东家。

本文来自微博“婉君说职业规划”,作者:婉君,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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