这些放到简历里也不会成为加分项,千万注意!

最近在帮别人做简历优化的过程中,经常有人咨询:老师,我具有《国际营养师资格证书》,这些能体现到简历中吗?我还想学个数据分析(SQL、Python)可以学吗?等等问题。

简历中哪些证书能放,哪些技能能体现,这个取决于目标岗位的要求,即你准备应聘的目标岗位是啥?这个目标岗位是否需要你掌握的证书做加分?

1、目标岗位与证书之间的关系

假设目标岗位是总经理助理&董秘,那以上的《国际营养师资格证书》就没必要体现在简历中,因为这个证书不会给目标岗位带来直接加分项。

但如果目标岗位是快消食品行业的营养讲师岗,那这个证书会成为强有力的加分项

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2、简历中体现你具备的能力要优于有哪些证书

这需要我们围绕目标岗位的核心要求,提炼、拆解自身所具有的核心技能,梳理过往工作经历中,独立完成的工作内容并体现出工作业绩和亮点,紧扣目标岗位核心JD要求。

例如:

目标岗位是销售中台运营总监,那简历中要重点体现和突出0-1搭建公司销售体系、销售策略制定、销售流程&体系&制度搭建、销售团队赋能等销售中台运营工作内容;

弱化销售渠道、销售人&货&场、销售经销商管理、销售直营店铺管理等传统销售总监工作内容。

3、其他技能需要做延展吗?

目标岗位招聘JD中有要求的可以学,无要求的可不学,不能盲目的跟风。

要注意目标岗位招聘JD中“优先”、“必须”、“加分项”等词汇,例如:服务企业人员规模1000人+优先;会使用****软件优先;工作年限5年+等词汇。

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总 结:

简历顾名思义是高度浓缩、聚焦一个求职者过往工作经历的一份“销售推荐信”,而不是个人工作总结,更不是个人职业说明书,很多人会把简历写成岗位职责描述,是十分错误的。

如何在精简的基础上提炼出自身优势,打磨个人工作经历中的工作亮点,擦亮它,让它在万千求职简历中发出璀璨的光,需要我们吃透岗位要求,并有效和自身经历进行贴合。

如果大家在这方面遇到困难,建议找一些专业的求职顾问进行咨询,他们会更熟悉行业特性,清楚企业HR筛选简历的思路和重点考察项目。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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    秦川
    图 猎聘特邀职场顾问
  • 16年+人力资源从业经验;全球职业规划师GCDF;深耕互联网电商、广告传媒、通信、快消等多个行业。

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