32岁降薪30%入职新岗位,是失败的吗?

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在体制内,领导水平差怎么办?

领导水平差是他的事情。
小红抱怨说:自己的文笔是局里领导都认可的,而且也在体制内多次征文活动中拿奖。但是领导却总说自己写的不好,非得要求自己反复改,改的面目全非,觉得很憋屈。
两个问题:问题一是领导水平差,问题二是领导对你有意见,你觉得哪个问题重要?
其实领导水平差是他的问题,不是你的问题。他水平差,写的东西没逻辑没章法,他不仅面对你,还面对很多人,因为水平差而带来的心虚、撑不了事的局面,也是他自己承担。
领导对你有意见,才是你真正要面临的问题——注意,我说这是你需要面对的,不是说这是你自身的问题。你没错,就是遇到这样一个问题了。
针对这个问题,让领导放下对你的敌意,会更好。首先,只是工作上打交道,且表现出服从,他让怎么改就怎么改,不争辩,也不要明示或暗示他写的不好(俗话说文无第一武无第二,好坏其实也不好掰扯清楚)。其次,继续参加各类征文比赛,以提高你在系统内的影响力。
如果能表面上维持一个和谐,你自己日子好过点,就够了。
归根结底,你的难题其实是结构性的——体制内的稳定性,让大家都不会轻易跳槽,所以看一个人不顺眼,几乎就要看一辈子。这件事,谁都无能为力,希望你能守得云开见月明吧,比如这没水平的领导退休了、调走了。

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(2)

32岁,我降薪30%入职了!这样很失败吗?

小红今年32岁,工商管理专业毕业后,一直做人力资源。这些年在建筑行业、房地产做过,上一份工作是IT公司。但是公司质量很差,领导对下属不停辱骂,公司流动很大,业务也不挣钱,于是开始求职。
评估:有实操经验,但是学历和年龄都不占优势。
最后入职一家距离家庭很近的农业电商公司,HRBP岗位,但是农业行业的薪资普遍较低。
薪资相比过去的IT公司和房地产公司讲了30%。那么入职图什么呢?
第一, 过去的房地产和IT都是过去的事情了,这是求职一个月来比较好的OFFER 了。
第二, 行业喜欢,农业类电商,也比较看好。
第三, 公司在业内是比较有名的。
第四, 距离住所很近,通勤方面。
我很支持也很佩服这位女士——能接受降薪跳槽,从来不是懦弱和不上进,而是勇气,说明你还能如同20岁一样,去接纳这个真实的世界,也给自己一个改变的机会

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(3)

不溜须拍马屁的前提下,如何赢得领导的信任?

首先,我认为有个基本前提是:通常溜须拍马是不能赢得领导信任的。
大多数情况下,领导应该算是个正常的人,那么他就能识别溜须拍马屁的行为,也许会图一热闹而相互吹捧,但是不会真正信任。
比如我做过小领导,下属7、8位。其中有一位下属,40岁的女士,来了一周就是每天花式的夸我,关键是她的夸奖让你一下子就觉得是假的,比如她那几天轮番的说我“您的五官太精致了”“我发现您气质真好”“您的声音真好听呀”“哇,这些书您都看过,您太努力了,真了不起”“您还看漫画呀,真的好年轻好时尚呀”。
作为一个正常的人,觉得很有压力——你这样夸我,莫不是有特别的索求?
当然确实有时候,领导也不是正常,就吃这一套。然而我相信从概率上看,正常的人类要多一些吧。
那么回归到工作的本质,请好好工作,真诚待人。
你本就不用想着靠溜须拍马得到信任,职业是长跑,每天都努力,各个事情都都努力,就好了。

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(4)

面试的时候感觉意向特别好,对方说就需要我这样的人才,连入职的安排都谈到了,结果最后HR通知我不合适?

这种情况,就是被闪了一下。但是通常不会是公司故意为难你,套路你,更不是面试官两面三刀的骗你。
首先,请真的不要这样想。虽然将这家公司设置成阴谋家而自己是受害者,会让你好受。但是任何偏离真相的设想,往往会影响我们的认知。

其次,真相往往是,发生意外了。也许大老板说这个岗位不招聘了,也许有人直接安插进了合适的人,甚至可能圈子很小,他们从其他人那打听到你不好的评价了……都有可能。
那么在感到倒霉遗憾的同时,我建议这样做:

认真的感谢对方,表达遗憾,并希望日后还能合作。
自己吃点好的,继续求职。

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(5)

入职2个月,工作不顺利,忽然看到网上一个高薪聘请机会,要不要试一试?

小红入职一家教育职能产品公司做直播运营,但是发现这家公司的直播部门是新成立的,只有3个人,大家都没经验,不知道路数,也建立不起工作流程和标准。
同时,小红在网上看到一家同城的医药公司招聘直播运营,工资福利真好呀。就有些心动了,那么可以跳槽吗?
其实我个人不建议。理由如下:
第一,
当前岗位的世俗价值还在——公司体量本身很大,只是你的部门是新成立的(这是挑战也真的是机会),而这家公司的行业是你过往的经历是连贯的。
第二,
新机会的价值——医药公司今年是行情好工资好,但是你没经验而且估计也是新成立部门,除了工资高其他方面没看出更好来;其次这样跨行,你是决心进入医药行业了吗(其实并没有热爱感)。
最后,其实可以投递简历一下试一试,看看自己能走到哪一步(医药公司必然竞争激烈)。
从以上角度看,我建议稳住。
职业是需要时间积累的。

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(6)

在事业单位,没有双休,脏活累活都是我干,别人却能做核心业务,我该怎么办?

体制内的工作,你个人的自由选择空间比较小。这是之前,一位国企的HR分享给我的,如果在私企,也有蛮横的老板,也有会来事的同事,但是你多少能够和领导表达一下自己的想法、困惑,有点空间。但是体制内,安排你做什么就是安排了。
可是,千辛万苦考入的事业编制,恐怕离开很难。爱不了又离不开是一件很痛苦的事情。
那么我建议:
第一,
现有平台尽量适应。
不是你不好,而是你还需要去适应,让人家知道你的好。
认真的和同事社交,认真的需要机会和领导沟通,累了就申请一个完整的双休,如果被拒绝或为难,也坚持自己的诉求继续说。
总之,正确的事情,值得反复做。
第二,
找找有没有关系吧。
找找你有没有可能通过婚姻、家族的关系,和领导层打个招呼,就说“这孩子是我亲戚,多照顾点”,会有用的。

最后,其实你直接拒绝,甚至让领导感受到你的情绪,没什么可怕的。事业单位开除一个人很难——每个人都可以用这个基本假设来保护自己。
照顾好自己,从来都是个高段位技术活。

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(7)

马斯克称「不应该有工人和管理层两级,每个人都是工人」,外企真的这么公平吗?外企也许人性化,但是并不公平。

托马斯这句话更像是面对如山的现状,发出的感叹和美好期待。这句话恰恰说明,如今的外企,领导和工人,是绝对的两个层级。固然管理层也有管理层的风险,但是差异太大。
第一,外企也许人性化,但是并不公平。

完整的外企制度是人性化的,比如强调生活家庭平衡,强调女性权益,包括有明确的应对性骚扰法律,以及成熟的管理概念和流程。这些总让人有一种感觉,就是在外企更被当人看。
我认为,以上这些,只是外企充分摸索和实践后,形成了比较完善的管理制度。
职场上没有平等的——很多外企有高管专用的电梯、厕所,高管专门的飞行、差旅标准。这里细节,足以将管理层和工人分成两个层级了。更别说,金融类外企,高管层全是老外,本土的人才很难走到高层。
以上赤裸裸的现实,谁和你公平。
第二,没有一种永恒的生存模式。

外企依靠自己早几十年的发力、完善的制度、技术壁垒、以及品牌,拥有了一条护城河,并因为这条护城河享受了高于市场均值的利润。但是这条护城河确实正在被民营企业不管不顾的填平。
所以外企原有的那一套精英论调有些不适应了。这个时候曾经在外企的每个人,确实都需要重头适应。
在个案辅导中,我遇到过很多离开外企的打工人,适应不了民营企业的模式,更准确的说是嫌弃,甚至嫌弃茶水间的咖啡壶不够时尚。
这样的外企打工人,转型很难。

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在职一边工作,一边备考公务员,时间够吗?

狭路相逢,只能勇者胜了。而勇这件事,不仅要看时间,还要看时间的质量
我个人辅导过一边工作一边考公的,主要是看书备考的时候投入状态好,进入心流,知识融会贯通那种感觉。
我也个人辅导过, 因为要全心全意备考,而辞职的。但是仍然很遗憾,哪怕是笔试成绩上去了,面试还是说不好。
提醒两个要点:
第一,
不要觉得自己相比其他全职备考的考生,就一定是吃亏的,然后就慌了。学习这件事,还是个人说了算的。而你决定不辞职备考,恐怕也是为了规避风险的一个主动选择。要说起来,全职报考的,因为没有工作,还会更心慌呢。
第二,
不管是全职备考还是在职工作,我建议辅导班还是要报名。并不是帮助谁家打广告,现在这件事太拼应考能力,而优质的辅导班多半是有些渠道和娴熟的备考经验。

本文来自微信公众号“为好优求职(ID:weforyou88)”;作者:为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导,猎聘经授权后转载。
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