想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,我该怎么办才好?

从刚毕业就在现在的小公司一直工作了四年,跟着部门一起成长感情深厚,也一直受到重视,每半年一年涨薪,目前税前16K,每年有不错的年终奖。但自己担心在一个公司思维和工作方式会固化,想趁着年轻到更大的平台看看,再多学点不同的东西。已经跟大公司谈好了要过去,薪资跟这边差不多。
但是跟现在公司谈离职的时候,领导从我的目标和我探讨更好的实现路径,又从发展前景、可学到的东西、公司可提供的支持等各方面恳切分析大公司和现在公司的利弊,最后还直接涨了9K到达了一个让我有点恐慌的程度。脑子乱了,请大佬帮我分析下怎么办才好……

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@路视界 答:

建议题主留下来

题主这个属于幸福的烦恼!

作为HR告诉你,只要非绩差员工或者公司想要淘汰的员工、其他员工提离职,领导出于情面考虑,都会出面挽留。而领导挽留给你的条件是检验你对于领导和团队价值的最好标尺:

如果领导只是说了几句客套话,只谈感情、不谈实际承诺(如岗位调整、升职加薪等),说明仅仅是客套而已;

如果领导除了谈感情,还给你画饼,承诺下一次绩效周期给你进行岗位调整甚至升职加薪,说明领导确实重视你;但你需要判断领导是否真心以及他是否有这个权限;

如果像题主这样,领导动之以情、晓之以理,并且立即兑现升职加薪,那说明这个领导值得追随

更何况,题主除了获得了可以马上兑现的加薪外,还有以下同样职场上难能可贵的东西:

1.成长空间;题主不仅在过去四年一直受重视,而且未来的成长路径和发展前景也已经很清晰。

2.职业成就感;题主在过往四年中,每半年涨薪一次,相信成长被认可了,成就感满满。

3.领导和团队的认可;这个不必过多解释;

4.情感纽带;题主毕业四年跟着这个团队一起成长,共同的经历成就的情感纽带在职场实属难能可贵。

如果题主能够在这家公司获得持续的发展空间、能够获得职业成就感,为何要去大公司当一颗默默无闻的螺丝钉呢?

所以题主还要犹豫什么呢?

你认为题主应该留下拿25k的薪资,还是跳槽去大厂呢?

本文来自知乎“路视界”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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