离职前一定要找好下家吗?公司招聘时如何看待裸辞和骑驴找马?

1.从求职者角度讲:

离职前找好下家这是最稳妥的,我作为猎头通常也建议候选人不要裸辞,万一待业,待业时间越久,找工作越难。

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2.从HR的角度讲:

裸辞和骑驴找马都无可厚非,关键在于背后的原因是什么?

如果你是因为家庭、身体、重大事件等不可控原因亦或是经过深思熟虑后裸辞的,那可以理解,但如果你是被优化、或者自己头脑一热就裸辞了,那估计就是另外一回事了。

我们经常在推荐的人选面试后收到Hr的反馈:这位人选是被优化的啊,这种我们不看的”,“这位人选什么都没想清楚就裸辞了,这样的人对自己和市场没有判断,不适合我们公司”

另外:

不管你是裸辞也好,骑驴找马也好,决定你是否通过面试、拿到offer的始终是你本身的实力,包括学历、公司背景、能力、沟通水平、情商等等,还有一些特殊优势,比如薪酬要求、到岗时间等等。


本文来自微信公众号“猎头佐伊(ID:headhunterZoe2018)”,作者:Zoe 金,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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