那些喊着热爱公司的人,是都疯了吗?

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”。

在人人反对“内卷”的时代,热爱工作,热爱公司,好像成了一件怪事。

大家也津津乐道去分享一些公司员工给应聘者发“快逃”的段子,似乎在大家眼里,各公司仿佛都换上了一副“吃人不吐骨头的”的嘴脸。

但社交媒体上也不乏这样一群“心甘情愿当韭菜”的神秘人,他们不光喊着热爱工作与公司,甚至愿意以公司为家……

这些人,到底是不是真的存在?而这些令他们发自内心去热爱的公司,又有什么来头?

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热爱公司的人,真的存在吗?

出于好奇,我们调查了一些据说十分热爱公司的人,发现这些人不仅存在,还数量不少,而且他们似乎都普遍有如下特征:

把工作日当节日下班依依不舍,上班兴高采烈,每天的状态就像一场无限流电影,永远好奇,永远保持新鲜感。

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上班就像追星,当别人都在匿名论坛默默吐槽公司时,他们早已在各处“拉起横幅”,成为行走的招聘广告。

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认为工作是“事业”,对他们来说,公司早从一个用来赚钱的场所,成为梦想起飞的基地。

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习惯了批判资本家的人们,看到这种言论,难免会脑补出一些“羊爱上狼”的斯德哥尔摩式戏码:他们来上班,怕不是来做慈善的?

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喊着爱公司的人,都爱什么?

高额的薪资、响亮的名头,常常是一些企业吸引员工的法宝,但那些让人一下爱上的企业同样深知,这些还远远不够......

👉让人留恋的公司,都有良好的人文关怀

如果说公司是一座大楼,那么良好的人文关怀就是华美的软装,才是让员工呆的舒服,工作更长远的制胜利器。

小鸭 上海 外企

以前从来不觉得公司有多好,直到疫情把所有人都封在家里,朋友圈开始疯狂抢菜,我们还没做好抢菜的心理准备的时候,行政姐姐已经把荤素搭配的食材空投上门了,怕大家在家久了抑郁和缺乏生活技能,时不时还请瑜伽老师、心理咨询师、tony老师线上开课。

Jessie 河北 销售

做销售难免遇上那种“油腻”的客户,幸运的是我在一家对性骚扰与职权骚扰“零容忍”的公司,之前有女同事被客户骚扰,公司得知后直接致函对方道歉否则不合作。这可能就是我们公司人员稳定的原因吧,因为大家心里都知道不管发生什么,公司都会站在我们这边。

凯 北京 程序员

两年前我家终于盼来了新生命,媳妇算是高龄产妇了,所以一切都得小心,但是家里老人岁数大,因为防疫政策也不好来北京陪护。hr知道后和部门沟通给我申请到了灵活办公,leader也说“非必要不到岗”,让我优先处理家里的事情,那一年公司的照顾真的毕生难忘。

🎯当一家公司把对员工的人文关怀摆在优先位置,温馨的工作氛围,稳定的事业团队,乃至公司上下充满活力与创新,便都成了水到渠成的结果。

👉让人自豪的公司,都有崇高的社会使命

当一家企业的社会使命与员工的理想愿景不谋而合,这种化学反应则会释放出人性的光芒。

Mike 深圳 互联网

我的岗位是前端开发,以前总觉得天天和代码打交道很无聊,但来到现在的这家公司每天都干劲十足。

我们的项目主要解决肢体障碍群体的技术辅助难题,从前我没发现过城市路边的小小沟壑,对无人辅助的轮椅用户来说就是一道天堑,有些公司大楼的小小门槛,对轮椅用户可能也是会摔倒的诱因...

以前从没想到过开发工作也可以对社会真实有用,在这样一家公司我每敲一个字节都觉得很有意义。

辣辣 北京 公益组织

我所在的基金会致力于帮助山区的妇女儿童,我们会定期下乡,确保项目的推进和完成度。你去过就会知道,大山里的条件真的太艰苦了,孩子们的机会也太少了。

看着大山里的孩子们凭借自己的努力考出大山,有机会去看看课本里山的那头真正的“海”,那种感觉真的很难形容,我觉得这是值得我奋斗一生的事业。

🎯在他们的理想中,公司的一亩三分地并不是主战场,走向社会,帮助和温暖更多的人,才是他们的共同目标。

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「写在最后」

我们时常构想着一种员工与雇主的敌对关系,仿佛这些商业机器的运作天生就要与人性相违背。

但我们又时常忘记,公司、组织、企业,这些看似冰冷残酷的庞大机构,无一不是由一个个鲜活的人构成。

在猎聘“非凡雇主”的调研中发现,无论是对内的人文关怀,还是对外的社会使命,一家让员工信赖与热爱的公司,往往都对“人”有着格外的重视与关爱。

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