投简历后没下文,我用这一招,获得了面试邀约!

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这是找Steve魏咨询的众多求职者之一

通过一次普通的简历指导,帮助求职者获得几十家企业的邀约机会,这对Steve魏来讲,属于是“基操勿6”。

这个学“飞行器动力工程”的理工男,比起在实验室里,面对死气沉沉的机器设备,日复一日枯燥的研究与测试,他更喜欢面对真实的人,和各种各样的人打交道,人的多样和复杂,让他觉得充满了未知和挑战

自打有了这个念头,像是一把火一直在Steve魏脑海里燃烧。

“不能再继续下去了”,终于在毕业两年后,他选择了“出走”,放弃了对口的专业和稳定的工作,成为一名猎头顾问,便从此一发不可收。“以终为始,要做就要做透,就要摸清楚这个行业的门道”,他说。

Steve魏从0开始恶补专业知识,凭借职业的便利,能够接触到很多行业前辈,各种大厂的同业。

不懂就问”,那时候他是各种学习群、行业群、交流群的常客。

兴趣是最好老师,成功是努力的幸运。

通过短短不到1年的猎头工作,他便掌握了足够的专业技能,于是再一次“出走”,成为了独立的猎头合伙人,开始自己的创业,一直持续到今天。

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“拉齐认知,让客户当我的老师”

接触了形形色色的人之后,Steve魏对于如何做好服务,是有自己独特的方法论。

面对来找他进行简历优化的求职者,都会先基于不同的特点进行分类,有针对性的进行指导

对于转行或者转岗的,侧重在挖掘通用胜任力;

对于跳槽频繁的,会适当进行经历的合并,或者以岗位大框架去展开描写;

普通的情况,会侧重在进行个人优势挖掘,突出能力和项目亮点。

“我会先讲清楚简历的作用,哪些是可以帮助到他,哪些是简历无能为力的,需要面试辅导这种其他的形式来帮助”,Steve魏说,“如果我时间充足,一些简单的求职问题我也会帮忙解答,算是个小彩蛋,大家都会乐于接受的”。

先拉齐认知,充分铺垫好对方的预期,对于力所能及的问题都会解答,往往会人感到额外的惊喜。

当被问及遇到陌生领域的咨询该怎么应对时,他说:“我就会先承认自己的不足,需要对方协助我完成这部分的补充或者给我讲解一下,也算科普,一般大家是比较愿意当‘老师’的”。

他清楚的知道自己拥有的是专业猎头和HR的视角,了解企业用人的关注点,但缺乏的是每个细分岗位的专业用语、文献表达。

在求职者面前,他不是高高在上、拒人千里的专家老师,而首先是一个谦卑的学生。

面对未知岗位,不会给一些通用道理敷衍了事,而是真正想帮助到他人,为此他愿意付出更多的时间和精力,以学生的姿态做足功课,再给出专业建议。

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02

共赢的成长飞轮

打拼了数年,Steve魏在人资的赛道上已经颇有建树。专注深耕医药、地产两大专业领域,实现在这方面上人才寻访的优势。

毫无疑问,他已经在这个领域占有了一席之地,但他却没有停止前进的步伐。

2019年他成为猎聘签约的求职顾问,选择在更大的平台上帮助更多有需要的人。

这份经历也使他跳出了原本人才寻访和匹配的猎头工作,不断冲破认知的樊篱,面试辅导、职业咨询、职业规划……

成为求职顾问的经历,让他具备了更全面的人才辅导的能力,本身猎头的工作也能服务的更好,更深入挖掘他客户的潜力,提升了推荐的成功率,从而获得更多求职者的咨询帮助,遇到更多各种各样的案例,进一步丰富自己的经验和技能。

一个让多方共赢的成长飞轮,在Steve魏身上高速地旋转着。不断升级打怪的他,探索着这个领域知识的边界,更广阔的道路已在山的这一边徐徐铺开。

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