这个问题在求职过程中确实也非常常见且经典，特别是有些面试官还喜欢拿这道题来试探你的机变性和受欢迎程度。
今天想在这篇文章里，聊聊拿到面试offer后，还需不需要继续面试？
以下内容，仅供参考。
1
拿到offer之前
你要明白这份offer对你来说意味着什么？
在回答本文标题的这个问题之前，我们不妨换个视角，先来思考下这个问题：
这份offer对你来说意味着什么？
这个问题我们可以分几个维度去进行考虑：
●紧急程度
●定位角度
●反馈态度
首先，我们要看你目前找工作的“紧急程度”：
比如你现在衣食住行都成问题，急需拿到一份offer来交下个月的房租，那么这个时候你可能就不需要再去对比其他公司提供的offer了。
因为你的时间成本根本耗不起，你也没有更多的精力去再经历面试、谈薪、准备资料等一系列流程，这个时候先拿到这份工资活下来更重要。
但如果你的衣食住行不是主要问题，你对基本的生活也没有什么需求，而是想在职业生涯的阶梯上更上一层楼，这个时候你就可以放远眼光，做好打持久战的准备了。
此时，你更该考虑的是这份offer将来是否能提供更广阔的发展空间、更高阶的职业头衔、更丰厚的职场资源，而这些隐形条件根本不是一次面试能说清楚的，所以也就不要寄希望一两次的沟通就想聊清楚。
其次，要看你对这份工作的“定位角度”：
如果你对自己现今的职场定位是“职场萌新”，那么你可能更多要考虑的是这份工作中能否学到基础的职场知识、能否塑造自己的职场性、能否快速成长让自己更加职业化等等方向。
这个时候，你可以以这个标准去衡量手上的这份offer是否符合你的“定位角度”，再去考虑要不要继续面试拿其他的offer。
但如果你是一个职场老鸟，更在乎后期的发展和职场价值的积累，甚至拿到更多现在手上没有的资源和权限，这个时候一时半会根本难以找到好机会，也就没有必要在一棵树上吊死，可以多维度去对比和选择。
最后，我们可以看看外界对你的“反馈态度”：
如果你手上拿到了一份offer，不妨会议下你在这个过程中，企业方对你的态度如何？
比如进入公司时，对方是否对你礼貌招待还是让你站着干等？
比如面试过程中，对方是否对你的过往大加赞赏还是不断否定？
比如结束面试时，对方是否对你礼貌回复还是让你回去等消息？
其实这些细节，就决定了一个公司对员工的基本态度。
如果一家公司前台对求职者的到来爱理不理，面试官在面试过程中对求职者不断打压，HR对求职者的各种问题也非常不耐烦。
这样的公司如果真的给到了offer，也请你三思后行，考虑有没有必要进去给自己找不痛快。
所以，你要考虑的是拿到offer之前，先搞清楚这份offer对你来说意味着什么？
你是打算单纯混碗饭吃，还是作为职场跳板？
你是以萌新身份学知识，还是职场老鸟看机会？
你是被肯定且礼貌对待，还是被不断否定和打压？
不同的维度和情况之下，意味着对应的结果都不尽相同。
毕竟，有时候让子弹飞一会，并不是坏事。
2
为什么说
offer的多少并不能代表你的价值？
相信不少求职者在面试过程中，都会遇到面试官的这个问题：
你除了拿到我们公司的offer，还拿了别的公司的offer了吗？
又或者是：
你现在手上拿了几份offer？
很多人由此往往走入了一个误区，总觉得拿到手上的offer越多越好，诚然，有备无患多一个选择总是不错的，但千万不要以为：
拿的offer越多就代表你越有价值。
首先，很多初创型公司为了快速扩张，往往会给一些符合基本要求的求职者发offer，这个时候并不是因为你多优秀，而是对方要赶紧完成招人并入职的部门考核KPI。
其次，一些非核心岗位或是一些职能性部门，对入职人员要求也没有太高，只要能符合60～80%的职位要求也是能发offer，因为这个岗位本身的门槛就不高，所以在筛选人才的时候并不会太过严苛。
最后，还有一些三无公司或者是皮包公司，因为行业和工作的非法性或者本身就存在一定危险性，比如违法催收/违法放贷/黑中介等等，这种来自基因里无法改变的黑暗属性，就决定了它们根本不敢光明正大的招人和宣传，能有人愿意入职那还不赶紧发offer？
所以，拿到offer的时候千万别高兴太早，有可能或许就是另一个职场大坑在等着你。
一份好的offer绝不是比对家多给几千块钱而已，而是包含了各类有形和无形的条件和资源，在这里我们不妨可以通过“价值链分析”的方法对这份offer进行判断：
比如你现在的岗位是采购专员或供应链管理专员，而你的目标职位是供应链管理总监和副总，通过调查和分析得出，需要在以下4个方面进行调整：
知识、经验、能力、动力。
而者4点落到实际操作可以表现为：
1. 五年以上行业经验，其实就是对该行业的认知深度；丰富的解决问题的经历，提炼出来的解决问题的思路框架，概念清晰和逻辑能力；
2. 管理理念，工作风格，领导艺术，能应对突发状况，不仅有思路还有具体工作方法；
3. 学历和学识，比如该职位匹配的学历，以及基础知识理论的掌握；
4. 岗位动力匹配度，对该行业和职业的热爱，工作的激情。
最后，你可以对应这4条具体操作看看自己现有的手上，有哪些offer是可以完全覆盖并有机会进行训练和提升的，这才是这份offer和你投缘的地方。
工作的价值，取决于做这份工作的人。
所以，与其纠结手上拿了多少offer，倒不如认真思考下眼前手上这份工作，
能否让你的个人价值发挥到最大化。
3
需不需要继续面试
只取决于这一点
关于手上多拿几份offer，或者说拿了一份offer然后继续面试的这个现象，其实在职场中非常常见。
对于职场人来说，能不能利用手上多个offer进行对比，让自己的事业上一步台阶，既取决于就业市场的机会，也取决于每个个体跟雇主谈判的能力。
很多人会拿着手上几个offer和下家说：
我手上有好几个offer，你给的条件太低，或者我要的条件你给不了等等，以此来要求对方给到更多薪酬及福利。
但实际上在职场面试中，比争取薪酬更有价值的，是争取你的职业势能。
当然，薪酬当然值得谈判，谁工作不是为了吃饭生活呢？
但是谈未来、谈发展机会，能让一个人的薪酬在更长远的周期，获得更快的增长。
《邵衡头条》前主编邵衡曾经分享过一个自身案例：
大学一毕业她就进入了内容相关的行业，先后做过记者、PR、演讲撰稿人、课程主编等等，虽然业务性质不一样，但本质上都是在生产内容。
其实，相比起一些其他行业的机会，比如投资、科技、医疗等等，做内容并不是最赚钱的行业。很长一段时间，她很为钱发愁，觉得自己是不是应该考虑换个行业发展。
可她又非常热爱内容创作，也喜欢当时的工作。
到底该不该为了更多的钱，离开自己喜欢的职位甚至行业，这个问题搞得她很痛苦。
再后来，她向一个很成功的企业家朋友寻求职业建议，对方给了两个建议：
第一，对方鼓励她去主动寻求其他机会，可以到外面去面试一圈，拿几个offer，这样做有一个作用，给自己定价，知道自己在市场上值多少钱。可能比她当时拿的工资要高，也可能更低，但是不试不知道。
第二，拿到其他公司的offer后，如果比她当时的薪资要高，先别着急跳槽；也别急着拿这个薪资，去找当时的上司谈判。
相反，这位企业家朋友建议她，给那个更高的薪资打一个折扣，比如打个7折或者8折。
为什么？
因为他认为邵衡对内容行业是真的热爱，而且这条路也适合她，能让她发挥出自己的天赋能力。
这件事本身就是有溢价的，找到这样的发展路线非常宝贵，可不是谁、随随便便都能遇到的。
从长期来看，干自己真正热爱的事，成功的可能性也更高。
所以他的建议是，如果邵衡发现打过折之后，从其他行业拿到的offer和当时差不了多少，那不如留下。
其实这个案例，完全可以被更多职场人借鉴到自己的身上，因为我们一样也会遇到这样的问题：
比如是选择一份自己喜欢的工作，还是选择一份钱多但自己不喜欢的工作？
提炼出“金钱”这种物质满足和“喜欢”这种情绪满足之外，你或许更应该考虑的是这份工作能否满足你的职业势能。
就比如，即便你现有的这份工作可能一时争取不到更高的薪资，但是争取到了未来更好的发展前景，给自己的行业转型铺好了路，这就是“以终为始”的典型表现：
以职业目标为出发点，倒推出自己现在值得争取的是哪些资源。
多年以后你回头再看自己当初的选择，你会发现有些工作虽然多给了几百上千块钱，但对你的职业发展、资源积累、人生规划等各个方面毫无帮助，甚至还有所拖累，你就会懂得：
你将来要获得什么，你就能明白当下你该选择什么。
而这样的选择，一样会告诉你，你还需不需要继续再去面试，需不需要为了多几百块钱的offer去换工作，需不需要放弃之前的职场积累转头吞下别人画下的大饼。
写在最后：
史蒂芬·科维在《第3选择》这本书中有过这样一个观点：
第3选择是在我们面临两种选择的时候，通过不同方式或者思维一起创造出来的全新的第三选择，达到新的共识。
在我们看待问题的时候会有各自不同立场，从而产生看待问题的方式不同，导致整个事件没有任何进展，而这个时候就需要产生一种新的思路。
选择工作，不一定非要卡在“事少钱多离家近”这个单一的衡量标准上。
能不能让自己得到成长？
能不能发展自己的职场势能？
能不能提高自己的职场能见度？
在职场，比起拥有多样的选择，有时候知道自己现在和将来要什么，可能更重要。
本文来自微信公众号“Ray先森(ID:RayZhang1993)”，作者：Ray先森，36氪等多家自媒体签约作者，闲话职场法则，漫谈人生故事，与你一起成长，猎聘经授权后转载。
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