一位求职者，拿到A和B两家公司的offer，但这位职场人想去A公司，而B公司给的薪资高。为了让A公司给自己加薪，于是，他就把B offer给A公司HR看了，结果A offer被取消。我们在既往对接企业与候选人时，也有出现过发了offer后反悔的，但一般都是调整候选人的心态接受offer或者最终放弃了。
从几个角度来看：
（一）HR：
“我之前已经和老板沟通好了，同意发这个Offer，现在又说候选人对薪酬不满意，老板怎么看我？是不是觉得我很无能？”
“什么样的候选人值得我去冒险争取？”
“之前跟进面试、谈薪、背调、拟定录用通知书，我也付出了很多，候选人之前答应的好好的，现在拿着别的公司的offer就来要价，把我的辛苦至于何处？”
“重新申请，且不说要重复走一遍流程，还可能被老板批斗一顿，万一申请了又不来，吃力不讨好。”
“这种候选人太不靠谱了！算了，不如我再招聘一个。”
（二）用人部门：
“都谈妥了，HR才会发offer的，现在因为别家薪酬高点就动摇了，那是不是以后外面的有高薪的机会就会离职？”
“一点薪酬就动摇了，估计对我们这边的意愿度也不高。”
（三）老板：
“我会怀疑候选人的诚意问题，既然答应了之前的薪酬，我才拍板发出offer，认可我们公司就先过来呗，脚踏实地做出成绩不好吗？”
“外面一点机会就动摇了，甚至反向拿着别家的薪酬要求我们公司涨薪，哪个老板喜欢这样？”
“说明他自己也没有考虑清楚想去哪个公司，或者对我们公司还不是很认可，那就算了。”
（四）候选人：
“我其实就是想多点薪酬，多点筹码，好下定决心，长期稳定的做着。”
说不上谁对谁错，不想去可以拒绝，但是出尔反尔总是不太好的。
每个人都有自己角色的思考，HR有自己的KPI和老板要交代，用人部门希望团队稳定，老板希望员工忠诚，候选人希望高薪，无可厚非。
只能说下次注意吧，一开始薪酬不满意，就不要答应，先争取，再让人家发offer，就没这么多档子事情了。
这种情况下，想要挽回，重新加钱聘用，只有一种可能：人家公司非你不可，没你不行。
还有，如果这么做，HR对应聘者的印象肯定不会加分，有一句话请记住，“HR想要录用你，不一定会成功，但是如果HR不想要你，多得是办法”。
本文来自微信公众号“猎头佐伊（ID：headhunterZoe2018）”，作者：Zoe 金，猎聘经授权后转载。
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