收到offer后想再谈薪,给HR看其他offer,结果...

一位求职者,拿到A和B两家公司的offer,但这位职场人想去A公司,而B公司给的薪资高。为了让A公司给自己加薪,于是,他就把B offer给A公司HR看了,结果A offer被取消。

我们在既往对接企业与候选人时,也有出现过发了offer后反悔的,但一般都是调整候选人的心态接受offer或者最终放弃了。

从几个角度来看:

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(一)HR:

“我之前已经和老板沟通好了,同意发这个Offer,现在又说候选人对薪酬不满意,老板怎么看我?是不是觉得我很无能?”

“什么样的候选人值得我去冒险争取?”

“之前跟进面试、谈薪、背调、拟定录用通知书,我也付出了很多,候选人之前答应的好好的,现在拿着别的公司的offer就来要价,把我的辛苦至于何处?”

“重新申请,且不说要重复走一遍流程,还可能被老板批斗一顿,万一申请了又不来,吃力不讨好。”

“这种候选人太不靠谱了!算了,不如我再招聘一个。”

(二)用人部门:

“都谈妥了,HR才会发offer的,现在因为别家薪酬高点就动摇了,那是不是以后外面的有高薪的机会就会离职?”

“一点薪酬就动摇了,估计对我们这边的意愿度也不高。”

(三)老板:

“我会怀疑候选人的诚意问题,既然答应了之前的薪酬,我才拍板发出offer,认可我们公司就先过来呗,脚踏实地做出成绩不好吗?”

“外面一点机会就动摇了,甚至反向拿着别家的薪酬要求我们公司涨薪,哪个老板喜欢这样?”

“说明他自己也没有考虑清楚想去哪个公司,或者对我们公司还不是很认可,那就算了。”

(四)候选人:

“我其实就是想多点薪酬,多点筹码,好下定决心,长期稳定的做着。”

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说不上谁对谁错,不想去可以拒绝,但是出尔反尔总是不太好的

每个人都有自己角色的思考,HR有自己的KPI和老板要交代,用人部门希望团队稳定,老板希望员工忠诚,候选人希望高薪,无可厚非。

只能说下次注意吧,一开始薪酬不满意,就不要答应,先争取,再让人家发offer,就没这么多档子事情了。

这种情况下,想要挽回,重新加钱聘用,只有一种可能:人家公司非你不可,没你不行。

还有,如果这么做,HR对应聘者的印象肯定不会加分,有一句话请记住,“HR想要录用你,不一定会成功,但是如果HR不想要你,多得是办法”。

本文来自微信公众号“猎头佐伊(ID:headhunterZoe2018)”,作者:Zoe 金,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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