又4400万人一夜返贫,失业来得太突然…

可能你们也听说了,字节跳动的教育和游戏业务又一轮大裁员,大概3000人。

这个消息在今年失业率创新高的背景下,已经不像去年显得那么扎眼了。

东财有个统计,截止到今年4月30日,A股共有4650家企业公布了员工变动人数,其中有1697家企业进行不同程度的裁员,裁员总数近91万。

国家统计局的数据是,4月我国城镇所有劳动者,失业率达到了6.1%。有媒体预计2022年全年失业人数大概是4400万

这还是有在统计范围内的。

今年的1076万毕业生有一大半找不到工作,浩浩荡荡的考研、考公大潮都兜不住就业缺口,以及越来越多“灵活就业”群体。

就连后台问我就业的人也比以前更多了。

哎,都不容易,抱抱。

大道理就不说了,今天聊几个我的想法吧。

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1/对稳定的需求,随着年龄增加而递增

上次直播时有人问,你副业做得这么好还上什么班啊?

其实这问题我被问了好几次。

首先,我真没觉得自己副业做得有多好。

我虽然是副业自媒体,但甭管主业副业,只要是一份职业,它的标准就不会因为所谓的“副业”有所降低。

我经常说,从重要性上,收入结构>收入金额。我虽然副业变现得还不错,但在我看来结构并不好,自己的知识产品太少,现金来源太单一,没有很好地把知识、技能整合成商品,再通过商品交易产生收益+扩大影响力。

所以今年我在副业上的重心开始转为“打造知识产品”上,做了星球,后续有可能还做进阶的课程。

其次,从某种意义上说,我是“低风险型”人。

一主一副虽然身体辛苦,但它是降低风险的手段。对我而言,工资守下限,副业博上限。工资的作用本来就不是让人大富大贵,而是将小日子稳住。

稳定工资是一种保障,同时它也有一定风险,它会随着年龄增大、价值降低而逐渐增大

只要你认清这点,无论你是上班还是自由职业,其实都能过得相对舒展。

所以我始终坚定地认为呀:

上班没问题,但工资以外一定要创造其他收入来源,否则风险都永远无法避免。

而且越稳定,风险越大。

要知道现在连公务员都在降薪缩编,这就像一艘大船翻了,最悲惨的就是从来都没见识过风浪、没被风浪毒打过、完全不会游泳的人。

当你把希望孤注一掷押注在别处时,

当你希望别人能带给你稳定而不是自己想办法去打造出稳定时,

你的容错率就不可避免的降低了。

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2/不要对公司抱有不切实际的期待

前阵子家电龙头“美的”一位被裁老员工的内部发帖上了热搜。

那位老员工说,他为了公司牺牲身体、牺牲家庭,最终却被公司优化。文末附上了一句令人唏嘘的诗:世人皆赞春光好,春光也曾绿叶妆。

怎么说呢,被裁失业,换谁心里都难受,但我不太喜欢这种时候聊苦劳、聊贡献、聊忠诚,说为了公司对不起家庭、对不起自己的身体。

对公司来说——

你的苦劳不值钱,你的贡献和价值才值钱。

我以前公司有个老员工,维护几十台老服务器,上面挂着一些老系统。他和别人说,那些服务器环境复杂、那些系统也很麻烦,新人还是别碰了,很容易出问题。

后来有一位服务器管理员写了一套脚本,很多手动维护的琐事都可以脚本自动搞定,工作量少了,老员工也乐得清闲,愉快摸鱼。

再后来,公司业务调整,他被裁了。

被裁时老员工和总监说自己维护了那么多系统多不容易,只有他才能搞清楚业务数据逻辑,甚至“推荐”去裁某个新人。

总监直接和他挑明了:

那些老系统你不让人碰,真正的原因自己不清楚吗?你自己水平自己不清楚吗?以前睁一只眼闭一只眼就算了,现在公司没办法养闲人,你自求多福了。

一个员工如果到了要和公司谈苦劳的地步,说明价值已经微乎其微,等于把职场选择权拱手相让。

对自己来说——

为公司付诸心血精力,我觉得一点问题没有,但,千万别说是“为了公司”“忠于公司”,一个人若想把主动权握在手里,首先要忠于自己

到了被裁时聊自我牺牲,大概率只是一种让自己好受些的借口了。

更何况疫情这两年,很多公司为了裁员只得断臂求生,用美的董事长方洪波的话说:时代的洪流中,我们总会在某一刻,忽然意识到命运的不可抗拒。

无论何种原因,对公司抱着“愿得一人心,白首不相离”的期盼,是非常不切实际的想法。

有朝一日期盼落空,那并不完全是公司的问题,是你对它期望过高的问题

所以于我:

公司是我给它创造价值、它给我工资的地方;

公司是“借他人平台,长自己能耐”的地方;

公司是自己通过它与市场交换价值的地方。

这家公司不行,拍拍土,换一家。

对员工来说既然失业或离开是早晚的事,那我们唯一能做的只有两件事:

1、有能力找到下家。

2、有能力从其他地方赚到钱

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3/被动接受变化,有时是一件好事。

追求稳定的生活,这目标是OK的,本来嘛,我们努力打拼的目标就是为了追求某种稳定。

但实现的方式不是寻找看似稳定的工作,而是去增加反脆弱的能力

稳定的工作,其实优劣势都很明显。

优势就不用多说了,劣势在哪里呢?

时间久了,对外面的风浪不敏感了,容易与市场和环境脱节

《反脆弱》书中有个例子,发生在航空领域。

自动化飞机的出现大大降低了飞行员面临的挑战,甚至舒服到危险的程度。

由于长期缺乏手动调整型,飞行员的注意力和技能开始钝化,而且真的发生了机毁人亡的惨剧。后来航空管理局赶紧想办法降低了飞行员对自动飞行的依赖。

现在就业环境不好,但讲真,从长远看未必是坏事,反而是个能增加你反脆弱能力的好机会。

我一个前同事原先做K12产品线的,去年7月,他部门裁员80%,他也在其中。

找了一圈后拿到了还算满意的offer,一年下来如今基本站稳脚跟。

今年,他以前公司其他部门又开始裁员。

眼下这就业环境比去年更糟,找工作的难度系数翻番,要么薪酬远远低于预期,要么奖金波动巨大,必须业绩挂钩。

其实前同事的部门裁员时,其他人没太多反应,只是觉得他运气不好“做K12的好可怜啊,做线上教育的好命苦啊”,压根没想到和自己有什么关系,反正自己又不是教育线的。

对环境不敏感,没嗅到危机的气息,就直愣愣地等待危机砸到自个儿头上

相比公司员工,自由职业对风险、对波动一定是更敏感的。

就像今年自媒体的广告市场也不好,甲方爸爸越来越少,那对自由职业者来说,去年线上教育那波就感受到了,很多博主开始做自己的知识产品、开拓新的能带来现金流的项目,真到了完全接不到广告的那天,也能东方不亮西方亮。

这么一对比,上班拿工资是一种很舒服的状态,你在船舱里抱怨摇晃时,公司正替你挡着大风大浪

退一步说。

能赚钱时就好好加把劲,真要有一天赚不到钱了,那就晴耕雨读,多休息多看书,去多认识一些人、多去交流,你会发现很多被自己忽视的东西。

保持身心健康,好好工作,好好生活。

大浪淘沙,淘出来的闪闪发光的小玩意儿未必是金子,但它们会重新为你带来光。 

关关难过关关过。

关关都有新收获。

本文来自微信公众号“临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)”,作者:临公子,多家财经/职场平台签约作者,一枚理性爱财的工科产品汪,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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