收到公司发的330倍工资,我辞职了...

今天早上来到公司,刚刚打开浏览器就看到一则消息。公司误操作给员工发了330倍的工资,然后员工辞职跑路了。

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看到这则消息,我简直是惊掉了下巴。我工作这么多年,也从来没见过哪个公司给我这么发工资的啊。这下把我给眼馋的,果然这种好事轮不到咱们。

看看网友的滚屏评价,也是特别逗。

大概主要流派分成这么几种:

1、拿了就跑型

这种类型的特点就是拿了就行,赶紧撤,以免夜长梦多。

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2、爱国情怀型

这种类型认为拿到这些巨额工资,不仅只肥自己,还要捐献一部分给国家。

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3、拾金不昧型

这种类型觉得拿了不义之财心里不安宁,决定要还回去。

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4、怀疑型

这种类型怀疑财务专业度的同时还怀疑是否是人力辞退员工的新方式。

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看了这么多网友的评论,大家的公司有没有出现过这种情况呢?

我们原来公司就出现过这种事情,发工资的是老板娘。那时候正好是发12月份工资,她当时生完二胎在家带着小孩,本来10号应该发工资,结果她遗忘了。

到了13号大家是在憋不住了,纷纷跑到人力资源部要求给个说法,没办法给老板娘打电话,她听到发工资这几个字时,才问今天几号来着?得知13号了,她急匆匆挂掉电话,开始审工资表。

14号下午3点,大家的手机纷纷想起了短信提示声,大家互看一眼,窃窃私语几句,然后会心一笑,果然再没有人找人力资源部了。

没过多久,大家的手机又再次响起了短信提示声,这时候大家看到手机,一顿操作后,都安静了下来。整个职场安静的可怕,突然间“呲”的一声“巨”响,随着小胖开了一瓶可乐,大家一阵惊慌,开始调侃两句后,顿时又深埋着头继续干起了手头的工作。

过了一会,财务经理慌慌张张跑到人力资源部,反手带上门,轻声说,你们工资到账了吗?这次工资是不是发错了?我怎么收到了2遍工资?结果我们一查,还真是,都收到2遍工资。那离职的人不是也……

抓起手机跟老板娘打了电话,反馈这件事情后,老板娘也慌了神,刚刚她那边网络卡了一下,她以为没发成功,结果又操作了一遍。这下我估计,大家都以为是年终2薪了。

没办法,一个个跟大家解释,折腾到下班,大家把刚刚多发的工资又都给退了回去。离职人员也给挨个打电话,说了半天好话算是把这事给弄过去了。

说实话,当时也是大家人都比较好,我们没费什么劲就都把工作给大家做通了。

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但是,如果真的像案例中那样,多发那么多工资,公司肯定不会就此结束的。从专业的法律角度上来说,公司应该如何操作呢?

1.双方协商

还是本着有话好好说,以和为贵的角度首先切入,晓之以理,动之以情。能够通过双方协商解决问题尽量还是协商的好。以免双方后续都尴尬麻烦。

如果员工抱着自己工作正当,错不在己,凭什么要返还多发的工资时,公司只有收集证据走司法路线了。

2.司法程序

如果员工拒绝归还多发的工资,这个时候我们处理起来就有些麻烦了,首先我们需要确定,我们走司法程序的主体诉求,根据发条规定,这类收入的专业名词叫“不当得利”。

围绕着这个诉求,收集证据,包括员工的劳动合同、薪资明细、考勤、绩效考评结果等等一系列能够证明影响该员工收入的文件,以及审批过的工资表、银行流水、财务人员过错认定等等相关一系列文件。证明该项收入属于“不当得利”。希望法院能够支持诉求。

看来工作当中,我们不但要专业化、细致工作也是我们的必备素养。哪怕一个小小的工资核算发放到最后会出现这么大的问题。

这个问题就像美国气象学家爱德华·洛伦兹,在一篇提交纽约科学院的论文中提到的“蝴蝶效应”一样,一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。

伙伴们,你也可以分享下你们公司出现过的错发工资的最终处理结果。

本文来自微信公众号“环球人力资源智库(ID:GHRlib)”,作者:踏踏,企业一级人力资源管理师,一个懂业务的HR,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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