答应给我升职的领导突然离职,感觉自己的努力白费了,该怎么办?

昨天看到一个有趣的案例:

一位职场人说,答应给他升职的领导突然被离职了,感觉自己努力白费,比较委屈,不知道该如何处理?

遇到这样的问题,老王想说,职场上任何事情都会发生,你要用平常心对待即可

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不过,你还要思考总结一下:

1、任何口头承诺升职都是耍流氓。职场上,请勿相信领导的口头升职。因为下个月领导在不在都不确定。如果领导想给你升职,就不会口头承诺,都会按照你的能力大小和你业绩的表现,直接对你进行提拔。为什么说“下个月领导在不在都不确定”呢?因为都是打工人,尤其是高层领导,说被离职就被离职,流动的概率比中基层员工流动大很多。

2、真正想提拔你的领导会在调走前给你升职,没给你升职,则表示他不是真心想提拔你。如果领导真心想提拔你,他可以在新的岗位上带上你。别忘记了,如果你真的是领导的心腹,领导在离职之前,都会和你私下沟通,或暗示等。还有一点你需要明白,在任何公司,高管的替换都有一个过渡时间。这一段时间就是领导们之间的工作交接,如果你没有感觉到,是你自己对职场变化不够敏感而已。

3、“答应升职”都是老司机们惯用的管理伎俩。通过“答应”来激励你或者拉拢你等,让你成为领导的人,然后再由你与别人进行内斗。这些在职场上都是很正常的事情。

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针对“答应给我升职的领导突然离职”的问题,你该如何处理呢?

老王给你3点建议

1、当你的领导“答应给你升职”时,你要搞清楚你领导这样做的动机是什么?

关于这个动机,老王总结几点:

1)领导近期可能不顺,或者被其他领导“修理”了,就想拉拢一些下属和“修理”自己的领导斗争。这种叫做斗争性拉拢,不靠谱。

2)你近期业绩不错,你的领导在开会时就说要提拔你。这个时候,你千万不要相信。因为你的领导这样做的目的:一个是让你继续努力;另外就是给其他人画饼。

但有一个前提,你的领导在开会公开说之前,已经和你私下谈过,并确定了你的升职时间。不然,千万不要信。任何承诺,没有具体的时间,都不靠谱。比如你帮了你的朋友,你的朋友说:“小王,有空请你吃饭。”你的朋友说这样的话,等于说一句屁话。如果真想请你吃饭,都会说具体时间了。比如说:“小王,明天晚上我请你吃饭等”。所以,承诺要有具体的时间,没有具体时间的承诺都是耍流氓。

3)马上有大项目开始,或者大项目快结束了。你的领导突然说:“小王,加把油,把项目提前保质保量的结束。这样,我好向大领导给你提升职的事情”。这种叫做画饼型的承诺。这种承诺一般的结局是:小王,我已经给领导提了,但领导说到年底看你的综合业绩再确定……

这样,你的升职估计也就黄了。虽然不排除年底真的会给你升职,但希望还是渺茫。

2、职场升职不升职,一个看你的业绩,另一个是你正好是领导的“需要”。对组织来说,提拔员工都是领导根据需要和利害关系来安排的。很多时候,你的业绩达标了,但你不是领导“需要”的那个人,你也未必能升职。如果这个你不理解,那还需要你自己领悟一番。

3、人在职场,不用考虑领导承诺的升职已否,你首先考虑的应该是能力提升、大项目的成功经历。这样,你不想被提拔都难。很多人成天想着挣钱,天天做梦都在想着挣钱,但是就是挣不到钱。因为人追钱,反而挣不到钱;如果让钱追你,你不用费力就挣到钱。如何做到钱追你呢?以下是老王经常说的3点:

1)能力和个人品牌杠杠的。

2)必须有大项目的成功经历,或者大厂经历。

3)遇到真正用心培养你的领导。

如果能满足以上3点,你不想被提拔都难。

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写在最后

好了,今天的文字就用卡耐基的一句名言结束:一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业。

本文来自微信公众号“王付有札记(ID:wangfuyoupindao)”,作者:老王,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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