求职者不接受单休反被羞辱:我们不是请摆设!

昨天,一条值得深思的新闻上了热搜。

成都一女生找工作因不接受单休,被奇葩HR一番言语羞辱。原来,女生在网上看到一则招聘人事专员的信息,因为比较感兴趣,就询问详细情况。

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HR称岗位月薪4k-6K,是单休。对此女生说这个工资还是单休,委婉表示不能接受。

看到这里,感觉是招聘再寻常不过的对话。可让人震碎三观的事,下一秒发生了。

这个HR突然连怼女生:“你干嘛要出来上班啊?”“你求份工作还天天想休息,别人是找工人,不是找老婆。”“不是请摆设,找小三。”

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当场应聘女生就被惊呆了,这一串怼话估计对她就像“晴天霹雳”,她说自己被气得半夜睡不着觉。

对此,网友纷纷吐槽这个HR:过分、狂傲、有病、侮辱人、资本家做派等。

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的确,这个HR的话任谁听了都愤怒不已。应聘者不能接受公司规定很正常,觉得不合适可以婉拒,可为什么要辱骂人家女生想当摆设和小三呢?真是暴露自己没素质!

招聘与应聘本来就是双向选择,应聘者说自己的求职诉求,有何不妥?反倒是这个HR不会控制情绪,没摆正自己位置,说出这种伤害人的话,不仅降低自身形象,更抹黑了公司声誉。

有人说这样招聘的HR应该不多,可天下滑大稽者本不在少数,那下面我们就来捋一捋,到底有多少种类型的“奇葩”HR。

01

“歧视学历,门缝里看人低”类型

前阵子,四川成都多位求职者向一招聘平台反映,遭受了某公司人事主管的贬损。

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不得不说,这个HR的话不但瞧不起人,而且连对人最起码的尊重都没有,明显的有学历歧视学历。

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学历只代表了学生时期,学习能力强的人,跨入了高一点的学府门槛,而有人则逊色了一些。可不管哪个学历层次的人,都能通过之后的刻苦努力,弥补各方面能力的缺失。

还是一位网友说得好:人生的道路很长,变数很多,不是一张纸就可以决定的。

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深以为然。高学历不一定具备高超的工作能力,更不代表高素质。就像这位出口伤人的HR,远不及这位应聘者,在她说话咄咄逼人的情况下,依然保持从容大度。如果单论这一点,谁以后的职业前景会更好?

所以HR招聘,不要歧视每一位应聘者,学历不高也好,履历不符也罢,可以含蓄拒绝,但就是不要门缝里看人,把人看低了,因为这样只会显示自己肤浅和无知。

02

 “口无遮拦,无脑一吐为快”类型

《增广贤文》里说:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。

人与人沟通,也许一句理解共情的话,就可以给人温暖和力量。而一句不合时宜、不得当的话,却像一把无形的利剑,伤人于顷刻之间。所以工作中与人沟通,一定要注意言语谨慎,并加以润色,然后再说出来,千万不要口无遮拦,无脑似的一吐为快。

就像广州一位HR,在被应聘者问到每天是不是8小时和周末双休时,反口就怼道:“给你做这个老板!”虽然事后HR向应聘者道了歉,可网友们却怒气不减。

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不双休就说不双休的事儿,说话怎么就不能友善一点呢?再说了,八小时工作制,周末双休不是国家劳动法规定吗?求职者不过是想确定自己的合法权益,有什么问题,这过分吗?

要说过分的是这个HR,自己明明同为打工人,却一副颐指气使,地位比谁高的样子,这样的招聘态度,能招到人才怪。

公司里除了老板和股东,我们都是打工人,岗位职责不同,但根本立场却相同。所以HR招聘应该摆正立场,把自己放在与对方平等位置上,说话带过滤,别一吐为快。否则,就是自降形象,阻塞自己的职业前路。

03

“职场观扭曲,拿PUA当令箭”类型

如果说言语不当,会伤人于无形,那么自己甘愿被PUA,之后又拿PUA“毒害”别人的人,就显得尤其可恶。

想起之前新闻里的一个HR,说话就粗俗不堪。当求职者问TA有没有加班费时,TA回道:“没进入职场前请放低姿态好好学习,而不是去计较加班。”真的俨然一副“人生导师”的口气。

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预料之中,评论区出现了各种斥责HR的声音:

“这个公司的HR是有大病吧!”“这是一种侮辱吧,太恶心了这个HR。”“现在的人都这么无视劳动法吗?”

诚然,对于有些中小型公司来说,完全遵守劳动法短时间内不现实。而现在的职场,加班“内卷”又是常态,作为HR也深感无力。可不管怎么说,我们不该因为真理被暂时“掩埋”,而甘愿被畸形规则PUA,佯装不知,然后再企图用PUA当令箭,继续PUA自己的职场同胞。

这是典型的职场观扭曲。人不能因为跪得久了,就忘记了自己原本站着的样子。

4

结尾

要说傲慢无礼、野腔无调做派的HR比比皆是,可除此,温文儒雅、深受求职者好评的亦不在少数。

就像曾在网上看到的两个事例,一个HR在被应聘者骂“滚”后,还能笑着说对方素质堪忧;而另一个求职者,则发帖讲述外企一个HR说话温柔可亲,虽素不相识,却能给她耐心地提意见。

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不由感叹,同样作为HR素质差距真是天壤之别,看来有时素质真比专业技能更重要,否则就是自己被看了笑话的同时,又把公司拉进了“黑泥潭”。

HR作为公司“外向型”职位,工作中应该时刻注重言行举止,不自诩“职高”,不盛气凌人,待人尊重、宽容大度,时刻保持高素质和高职业素养,相信就会成为倍受待见的HR。

本文来自微信公众号“环球人力资源智库(ID:GHRlib)”,作者:暮雨霏霏,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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