偷前同事手机进工作群骂领导获刑:把领导臭骂一顿到底有多爽?

你敢骂你讨厌的领导吗?把领导臭骂一顿到底有多爽?

一则“小偷”用偷的手机进群辱骂领导的热搜,告诉你答案。

前几天,河北的小张报警称,自己手机被盗,且有人以他名义进工作群辱骂领导。根据线索,民警很快确定了作案人杨某。据了解,杨某是该公司前员工,刚刑满释放,可不知为何又干了这种勾当。

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古有借刀杀人,今有“借机”骂人。

而杨某此举却并非贪财,只为“借”前同事之“机”,痛骂前领导。不料却因此牵出另一起商场盗窃案,所以刚获自由的他,再次被刑拘,不禁让人唏嘘。

到底和领导有多大仇恨,才会这么奋不顾身?宁愿冒“盗窃”之名,也要一骂为快。有人猜想,是领导做了极过分之事;有人推测,是领导把杨某弄进的牢狱,所以他才要千方百计泄气。

其实事情的真正原因,外人无从知晓。但既然已经离职,就不该再把精力耗费在“前事”上,因此又添案底,更是不值。

多数员工与领导就像有“天然仇恨”,可平时碍于权威只能隐忍。所以即便心中积攒着怨恨,顶多也只敢在背地暗骂,当然也有人选择当面吵一架。

可不管怎么做,职场人都该明白:只有不揪住“前尘旧恨”不放,尽量为这种不满寻找和解的方法,才会拥有职场中的自洽。


1

下属对领导不满,

是职场寻常之事

“中国人力资源开发网”曾发布的《工作幸福指数调查报告》中显示:半数职场人对自己的直接上级不满。

可不满又能怎么样?毕竟敢跟领导当面作对的人不多,因为我们都明白“人在屋檐下,不得不低头”的道理。当然,这中间也有可能出现“勇士”,就像评论里的网友说的:“我昨晚就当着全公司人的面,跟老板对骂。”

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要说这哥们儿的胆量,的确让人佩服!他干的这个事,是多少人只敢想不敢干的。可这样做,真的理智吗?很多网友对他的处境表示担忧。

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跟领导争口舌之快,会换来什么?

如果他心胸狭隘,那以后“好事”就不会有你,给你穿“小鞋”是日常,职场霸凌是正常;

就算他胸怀宽广,也会对你产生类似“情绪不稳定、做事情商低、难担重任”的负面评价。

每个领导都喜欢被尊重,而不是被当面顶撞。

所以有时给领导留面子,就是给自己以后的发展留路子;

如果当时只顾嘴上爽,那日后就免不了各种“受伤”。

领导的职责是管理和规范下属,这会间接导致双方“水火不容”的立场,所以下属对领导萌生不满或憎恨,真的是很平常的事。

而我们应该正确认识这个道理,并坦然接受,不被感性所支配行为,理性对待每次想“捶他一顿”的冲动。


2

用“旁观者视角”处理问题,

就可赢得身心自在

心理学上有个“相悦定律”,是指人与人在感情上的融洽和相互喜欢。

简单说就是,人容易对喜欢自己的人产生好印象,从而也有可能喜欢上对方。相反,对于讨厌我们的人,我们大概率也不会喜欢TA。

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朋友小诺和上级就是如此。她工作优秀,对领导恭敬,可就是不受待见。她曾试着改变,甚至学着刻意讨好,可无论她怎么做,主管对她就是有偏见。她怨恨主管的“冥顽不灵”,也为此苦恼良久。

可之后她想明白了,既然无法改变主管的态度,那就调宽自己的容忍度。之后,她以“旁观者视角”对待这个“迷局”,不纠结其中,只专心工作,反倒释然了。而一年后,她成功晋升了“董秘”职位。

谁都有可能遇见被领导厌烦的时候,可人在职场,总有身不由己,就算再愤愤不平,也得逼迫自己去找和解。而对于自己所讨厌的领导,最好的解气方式则是超越,或“放过”。

在职时端正心态,尽量往好方向去做,要明白低头有时不叫没脸,恭敬不算丢面,偷偷超越才是正解;如果已经离职,那就没再计较的必要,更不要失去理智,否则得不偿失。


3

找到对领导不满的和解方法,

是职场人的明智做法

1、如果在职,就先学会换位思考,再用心剖析所讨厌的领导

很多人讨厌领导,最浅显的原因是领导提出了工作要求和约束。而如果是这样,那我们就要学会“共情”领导职责,学会换位思考,多理解多支持。相信只要自己心态调正了,讨厌的烦恼也就消失了。

其实一个恪守职责,要求下属提升工作能力的领导,是值得被尊重的。只要我们站在客观角度看待,就很可能从中获益匪浅、成长良多。

当然职场中,也不排除有那种刻意找茬、人品极差的领导,这种人肯定会让下属鄙夷不屑。可即便如此,也不可硬碰硬,而应该深度剖析这个讨厌领导的各类举动,或隐忍中带锋芒,或偷偷发愤图强,待能力超越他,自然就有了反击的力量。

2、如果离职,就要及时从职场恩怨剥离

虽说职场中新来旧往都属平常,可相信大多数人离职,都是因工作中发生了不愉快,或出现过重大矛盾,而其中,对领导的不满可能占主要原因。

有人说,放不下前尘旧恨,就很难奔向更好的前程。的确,放不下前职场的不快,就很难全身投入新职场;如果一直深陷怨恨的漩涡,也很可能做出极端行为,使自己遭受更大损失。

这就像掉进了管理学上“沉没成本”的陷阱。越是计较花费且收不回的成本,就越会损失更多。所以职场人要明白:既然已经离开“修罗场”,那场上的高低就已经不重要了。

如果已经离职,那就尽快从前职场的“阴影”中走出来,及时从过往的恩怨中剥离出来吧,因为这才是职场人的明智做法。

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3、对职场之事,拥有一定的“钝感力”

作家渡边淳一曾在《钝感力》一书中,提到“钝感力”的概念。用在职场可以理解为:钝感力,是一种忘却工作不快之事的能力;是一种对所厌恶的领导泰然处之的心态;是一种即使在职场受伤也会自愈的“法力”。

不那么敏感,就不会受那么多伤。

工作中,很多人际矛盾也是敏感所致,就像A同事风趣的话,很可能被敏感的B同事当作嘲笑的话;又或是领导失误的举动,很可能被敏感下属当作刻意的针对。

所以职场中,适时拥有钝感力,就能化解工作中的诸多烦恼,也可能避免对上司产生误解或埋怨。不跟职场中的烂人烂事纠缠,不因对领导的不满消耗意志力,才是成熟职场人该有的心态。

4

结尾

其实职场中,对领导充满怨言,想臭骂一顿,甚至暴打一顿的人并不在少数。可事实上,在职的多数人只敢在心里暗骂;离职的人,大多选择让恩怨石沉大海,而像开头新闻中“翻山越岭来骂你”,最后反被牵扯获刑的男子,的确罕见。

理性看待对领导的各种不满,并尽量寻找和解的方法,才能拥有职场自洽和身心自在。而如若一直沉浸在“陈芝麻烂谷子”里,那就是自己跟自己较劲。

本文来自微信公众号“环球人力资源智库(ID:GHRlib)”,作者:暮雨霏霏,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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