面试时想拿高薪,当心,别犯这4点错误!

每个人在求职面试的时候都希望有一份高薪水的工作,其实在面试谈薪的时候是很讲究技巧的,好的技巧可以让你得到好的薪资。

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面试时怎么谈论薪资

1、充分利用估计数

隐式表达是一个不错的选择,但如果面试官必须让你说一下预期工资的数额,你最好用一个估计数来回答,这不仅可以表达你的大致工资要求,而且也不会因为要求太过分而引起对面试官的不满。

2、巧妙地留后路

在谈论薪酬时,你可能会遇到面试官不能接受的情况。如果我们在谈薪时能给自己留下一个后路,那么不仅可以在面试官允许的最大限度内提出工资要求,而且也不会失去工作机会,比较完美。

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谈薪常见问题

对于一些面试者较关心的问题,本文也为您做了详细的回答:

1、在“几面”时谈薪最合适?

至于在几次面试谈论薪水比较合适,这取决于公司的有说话权的人,而求职者和有权决定的人谈论薪资是最有效的。一般来说,正规公司有更严格的薪酬制度,每个职位都有自己相应的薪资范围,超出这个范围有一定的难度。

不过如果你很符合公司的要求,领导对你很满意,那么在薪资上也是可以谈的,如果面试官是招聘部门的高层领导,你可以试着与他沟通,表达你对薪水的看法,看看是否能达到自己的要求。

2、哪些薪水是可以有的?

正规公司有整套的薪酬制度,包括职位的薪酬范围、绩效考核方式、福利待遇等。一般来说,除了基本工资,你可以要求其他待遇,但不要抱太大希望,觉得公司会为你改变其薪酬制度。

3、公司不讨厌什么样的"讨价还价"?

在很多情况下,应聘者经常听到,工资不能达到自己的要求,此时取决于面试官和应聘者的对决。应聘者应该知道自己的工作类型和工作技能是否相对缺少稀有。从人才市场的现状来看,高层次人才在技术、市场和管理等方面都有很强的'发言权。

虽然基层职位也很缺人,但基层职位的人更多,工资往往是平等处理的,单靠一个人很难提高工资。

4、在面试期间可以向公司询问加薪幅度吗?

当然,你可以在面试中询问公司的加薪机制,但面试官和用人部门都无法预测公司未来加薪的确切数值,因为每年的加薪幅度与公司未来的业务发展密切相关。所以一般只会给你大概的数值。

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薪资低的原因有哪些

原因一:勇气不足

“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二:不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。

原因三:不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

原因四:“前后”疏忽或者大意

马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子,就拿上海月入1万元的白领来说,扣除需要缴纳四金的 1778 元左右,个人所得税就超过 800 元。

温馨提醒:薪水是对自己工作的肯定和尊重,因此,不要不好意思谈薪水,在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。

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哪些技巧教你面试谈出满意薪资

一、分析市场行情。

对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。我们可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况,另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。

二、分析市场需求状况。

对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。

例如:软件编程人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在 3000—4000 元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的,薪酬大多在 1500—2500 元之间。

(注:该薪资仅为举例,不同地区薪资情况不同)

三、分析自身的经验和能力。

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书的行情一定高于大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的行情。

四、妄想全都争取。

面试前,最好把自己的需求按照优先级罗列出来,如果最重要的部分你已经争取到了,那就适可而止,否则只会让你自己失去主动权,陷入僵局。

五、告诉别人为什么你会要这样的薪资。

换言之,对于企业来说,你到底值不值这个价?你能为企业产出多少?当然,你也必须明白一个道理,“高薪”你是不是消受得起?高薪往往和高压成正比,开了这个 口,能不能吃得下,也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近?想也别想!

六、保持一定的弹性。

弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如,试用期过后是否有加薪可能?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能兑现,也是一笔可观的收入。

TIPS:各位找工作的朋友们,不要简单认为,“一定要谈到薪资增加,才是谈薪的目的”,如果能将整个福利待遇谈得更优厚,何乐而不为?

本文来自作者:赵俊华投稿,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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