我升职了,却更想辞职了

前两天一个网友向我求助,说领导给她升职了,但她却丝毫不觉得开心,反而陷入了焦虑。自从升职的那一天起,她就每天都在担心自己做不好,辜负了领导的信任;每天都在害怕自己能力不足,无法胜任新岗位。

她问我这种情况要不要辞职,我的回答当然是:不要!

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有能力升职没能力胜任

我劝你也先留下来

1. 每个人都倾向于升职到他不胜任的岗位

很多人认为自己工作做得足够好、能力变得足够强才会升职,其实并非如此。

美国学者劳伦斯•彼得曾提出,在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位,这就是“彼得原理”,又称为“向上爬”理论。

在职场,并非所有被提拔的员工的能力,都足以胜任新的岗位。绝大多数都是员工在本职岗位表现优秀,且具备了一部分上一级岗位的能力时,老板就会提拔他。所以我们常常会看到一个优秀的技术员被提拔到技术部主管的岗位,但其实这位技术员从未带过团队,也并没有相关的管理经验。

在职场,这是一种普遍现象:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”既然这是职场晋升常态,大多数人都是这么过来的,你还有什么焦虑的呢?

2. 任何人面对新岗位,都会有一个适应期

我们公司前任总经理赵总经常出席各种仪式,参加各种会议并做讲话,每次看着他在数百人面前淡定自若地侃侃而谈,我都非常羡慕。

后来听一位和赵总一起共事过的前同事说,其实赵总并不是天生就会演讲。以前他当众发言也脸红磕巴,那时候他常常需要提前准备好文字稿念稿子,后来讲话次数多了才有了今天的举重若轻。无他,惟手熟尔。

原来,没有谁是天生的领导,从熟悉的工作岗位突然转换到一个全新或者不熟悉的岗位,谁都会不适应。

面对新的人际关系,你要重新去建立;面对新的身份,你要重新去适应;面对新的工作,你要重新去学习,所有这些都需要时间。而在这段适应期内,压力大、恐惧、焦虑,也是正常的事儿。

心急吃不了热豆腐,不要想着一升职马上就能胜任岗位、做出一番成绩。很多人短则两三个月、长则半年,才会逐渐上手新工作。

工作总是边做边成长的,慢慢来,别着急。

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3. 你不相信自己,也要相信领导的判断

网上有位读者留言:

我工作不到三年的时候,老板让我接管公司后勤部门食堂。当时食堂是个烂摊子,换了5个部门经理,都一直处于亏损状况,谁也不愿意再接这个活儿。老板对我说:“你一定能行,我看好你!”

然后老板对我进行了充分授权,我想提拔谁就提拔谁,想辞退谁就辞退谁,食堂进行了全面改革。一个月后,亏损多年的食堂就平本了。因为内部食堂不能盈利,收支平衡就行。

后来,老板不经意间对我说,当时谁都不看好我,但他觉得我行,所以他就得支持我成功。

领导既然提拔你,说明他信任你,认为你行。他不会冒险去提拔一个无能的人,工作干不好,那不是他给自己找麻烦吗?

所以,你不必妄自菲薄,不必自卑觉得自己能力不够,你一定有过人之处。也许领导慧眼独具,看到了你自己都没发现的优势呢。

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晋升不焦虑,做好这3件事

1. 找到自己的减压方法,减少焦虑

雷军在演讲中说他也曾焦虑过,后来他找到一个简单的方法来减少焦虑,那就是走路:每天坚持走10公里,再看能不能连续走一个月,就这样坚持下来,他曾一个月走了318公里。

乔布斯身心放松的方法则是冥想,每次心浮气躁的时候,他就在办公室中央打坐冥想,让自己心灵沉静下来。

我焦虑睡不着觉的时候,就会打开灯,听一段舒缓的音乐,不知不觉心情就变平和了。

不同的人减压方法不同,有的人压力大的时候用运动减压,有的人是音乐疗法,你也可以找到适合自己的减压方法,然后去实践。

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2. 改变心态,增加自信

现代社会变化日新月异,每个人的职业发展充满了不确定性。大家都很焦虑,连那些优秀的人也不例外。

但是焦虑有用吗?这个世界上有很多事情我们改变不了,我们可以改变的是我们的心态。假如你用积极的心态来面对这个复杂的职场,可能结果就会不一样。

35岁以前,乔·吉拉德是个彻头彻尾的loser。他口吃严重,换过40多个工作仍一事无成,背了一身债务几乎走投无路。谁能想象得到,他能在短短三年后成为优秀的汽车销售员,连续12年平均每天销售6辆车,这一记录至今无人能破,他因此被吉尼斯世界纪录称为“世界上最伟大的推销员”。

乔·吉拉德之所以从失败到成功,有一个重要的原因就是,用积极的心理暗示来增加自信。

每天出门前他都会对自己说:

I feel good.(我感觉很好。)

I feel great.(我感觉好极了。)

I'm No.1.(我是最棒的。)

然后他再打开门,像豹子一样冲出去。

当你焦虑或者自卑的时候,暗示自己“我可以!”积极自我暗示能给予你无穷的力量。

退一万步说,公司提拔你,这就相当于公司送你一张“会员”体验卡,能多体验一天就赚一天,没准体验着体验着你就成了真正的“会员”。

3. 多请教、多沟通,积极主动

如何快速适应新晋升的岗位?多学习、多努力是必须的,此外还要多向领导请教、多与同事、下属沟通。

要知道你的领导是最希望你成功的,所以他就是你最大的支持者,你要活用他。遇到困难就积极向他请教,让他给你提出一些建议,甚至请他帮你排除困难,让你快速度过新岗位适应期。

此外,多和有经验的老员工交流,尽快熟悉业务;多和下属沟通,增进关系,这些都有助你推进工作。

人和人之间的差距是怎么拉大的?就看你是“积极主动”,还是“消极被动”。当你积极主动,就能把握机遇,赢在职场。

升职了,恭喜你!别焦虑、别恐惧,勇敢突破自己的心理障碍,积极主动迈出晋升后的第一步,你的职场将焕然一新。

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者:霍辉,责编:多多。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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