拒绝吃生鸡蛋被辞退,负责人:为激励员工,方法没错!

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者:静思,责编:多多

前两天,一条打工人被虐的新闻冲上了热搜:

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一个大二学生在网上发文,说自己实习公司的部门领导建了个“蛋蛋群”,要求大家工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金,没有开单的员工还需要吃生鸡蛋来“激励自己”。这位同学因为拒绝食用生鸡蛋被领导辞退,在离职手续上注明因不吃生鸡蛋被辞退,还被人事要求更改写成因个人原因离职。

事后他与人事经理交涉,居然被告知“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。在网上引发热议后,公司老板的回应更是让人火冒三丈:“做销售要对业务结果进行负责,业务不达标,惩罚也是很正常的,不然还怎么管理,大家要相互理解。”

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其实,类似的侮辱性惩罚已经不是第一次了。之前就有新闻爆出,某公司一名员工因为业绩不达标,和另外6名同事同时遭受了公司的惩罚——吃死神辣条。

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他们被逼吃下的辣条和我们平时食用的辣条不是同一种东西,而是一种整蛊道具。这个辣条属于三无产品,各项指标都不符合食品安全管理的规定,食用后对身体有很大伤害,包装上面也注明了“游戏道具,禁止食用”几个大字。

不管是从哪方面着手,死神辣条这种高危险系数的食物都不该成为“体罚”员工的道具。但迫于公司和生存的压力,他们还是吃下这款死神辣条。之后身体迅速的出现了反应,报道里的这位员工还和另一名女员工住进了医院。

看网友们的爆料,才知道类似于要求员工吃生鸡蛋、吃死神辣条的“规定”是销售类岗位的常规操作了

@小炭黑要瘦到100斤:我之前的公司,没完成销售业绩,要吃生吃苦瓜,或者夏天暴走十几公里。

@jdudhdbxhsjsb:其实销售公司很多都这样,完不成业绩,吃苦瓜,喝辣椒水,跑楼梯,蛙跳等等。唉,太正常了。

网上之前还曝光过员工因为业绩问题遭受了扇耳光、穿女士丝袜、喝马桶水、剃光头、下跪等伤害性极大侮辱性极强的惩罚。

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打着促使员工努力提升业绩的幌子,美其名曰企业文化,实际做的全是侮辱尊严和人格的事情,本质上其实就是职场PUA和服从性测试,对员工进行逆向筛选

比如对没完成工作目标的人进行诸如下跪、吃生鸡蛋之类的体罚,再比如让员工签署协议“自愿”无偿加班、减薪打折或者放弃休假,比如以“相互监督激励”为名让员工相互贬低辱骂互抽大嘴巴,再比如团建应酬的酒桌上领导说喝你就得喝的劝酒文化。

听话的员工就留下继续磋磨压榨,不服从的就别想在这个公司留下。

企业作为商业组织,通过员工奖惩管理机制来规范员工行为、维护公司正常的生产经营管理秩序,本身是无可厚非的。

但现在很多公司都是只有惩罚没有奖励,或者把奖励标准设置的很高,让员工难以达标,没有把奖惩制度做到“公平合理、言行一致”,这就存在问题了。

且惩罚也并不是无下限的——让员工生吃鸡蛋的这家公司搬出“员工手册”、“企业文化”这些说辞,言下之意是他们惩罚有据可依,所以合情合理。但“有据可依”就代表合情合理么?

针对“逼迫员工吃生鸡蛋”这则新闻,律师雷家茂在社交媒体上指出,《员工手册》等所谓的“企业官方文件”,也未必就具有法律效力

“第一,这些文件通过正当、合法的程序制定了吗?第二,这些文件的内容合理、合法吗?第三,这些文件通知、送达员工了吗?第四,你认为程序合理、合法,你认为内容合理、合法,它就真的合理、合法吗?”

并不是有劳动规章制度、有员工手册,企业的行为就一定是合法合规的。只有当以上四条都合法合理合规时,公司的“官方文件”才能真的具有法律效应。

企业想用员工手册作为惩罚员工的依据,就得先证明自己的员工手册是合法且有效的,否则就是侵害劳动者的合法权益。

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最近“00后整顿职场”的新闻频出,几年前90后也因为“与众不同”而屡次踩上职场的风口浪尖,似乎大多数看客的关注点都在代际差别上。

可无论是70、80、90还是00后,我们这些职场人一直以来忍受的、挣扎的、反抗的,整顿的,不都是病态、压抑的职场乱象吗?我们一直憧憬的,不就是同一个公平、透明、互相理解、互相尊重的职场环境吗?

我们工作是为了生存和更好的生活,不是为了饱受企业的打压、侮辱和折磨。企业和员工本就该双向奔赴,而不是在无尽的对立中彼此厌恶。


本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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