面试时,该如何谈离职原因?

许多都有过离职的经历,而离职就需要理由。不同人的理由是不一样的,想要不给前公司留下坏印象,接下来咱们聊聊跳槽时应该如何谈离职原因。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;

中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理等;

中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。

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把以上各种问题追问下去,HR常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实;

因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……

对于中基层HR一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?

答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;

从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;

面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

经过前期的分析和准备(多几个答案为备用选择)及面试过程的临时筛选,基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。

然而,无论你最终选择什么答案,都不应该伤害以前的公司、老板、同事、客户,也不要伤害自己,而是让面试官相信并接受,这就是成功的答案。

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以下是整理出的离职理由,仅供参考(适合主管、经理层):

1、匹配率较低:

第一种情况是公司所需求的技能与自身拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;

第二种情况是自身的'技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自身个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:

公司中的一部份职位是为配合公司完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。

3、没有成就感:

当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、公司发展较慢:

当在公司呆了较长时间,而因公司发展较慢,使自身无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,于是选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:

当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,所以会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:

在公司中无法实现个人的职业生涯计划时,才会选择离职(当心面试官会认为你不稳定)。

7、理念问题:

当自己的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,才会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主面试官感觉到你在一家经营管理理念不健康的公司中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)

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适合员工层回答(仅供参考):

1、公司不适合因素跳槽

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。

但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法。你可以这么说:

a、自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。或者表明自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开,万不可以说公司没前途。

b、因受不了加班安排而离职的,要具体例举加班的超常规细节。你可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。

2、怀才不遇情况跳槽

这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因,也是最考验面试者话术表达技巧,说不好就会让人觉得特别反感。

例如,面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等,换个角度,你应该这么说:

a、个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。并表示会珍惜特别珍惜新的工作,并努力拼搏。

b、公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,我希望能够有公平竞争的机会,所以选择离开。既表明了你有强烈的进取心,又体现了客观因素的影响,与你个人能力因素无关。

3、家庭因素跳槽

职场中,尤其为女性员工,这个理由会用得比较多,也容易吃亏,这时候,给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系是关键。

例如,在工作中,我的效率特别高,常常别人要用2个小时做好的事情,我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙,所以我能够很好投入工作,不需要公司的特殊照顾。

4、职业瓶颈因素跳槽

谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。HR会认为高管岗位的你管理和业务水平也不咋地,否则为何公司没前途没发展呢?

你可以这么说:原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现。

也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍,例如,在XX公司,XX职位已经是属于公司最高级别的岗位了,但仍有许多不足,希望自己有新突破。

理由可以适当修饰,但不要撒谎,否则就是有失诚信。同时,避免说前公司的坏话

在说离职原因时,保持真诚,不谈钱,多谈发展,合理解释,基本都是没有问题的。

本文来自作者:赵俊华投稿,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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