职业空窗期很长,面试时该如何合理解释?

HR并不是喜欢问求职者的空窗期,而是他想知道你的这段空窗期是否跟应聘的岗位有关,以此来判断你是否能胜任岗位要求。

千万不要傻傻的告诉HR,你是因为能力不行被单位给辞退了,那可能真的会对你的能力有所质疑。

1、如果你在考研考编,可以这样说:

因为疫情的原因,上家单位被迫解散团队,让我觉得很多私企不太稳定。于是就利用这段空窗期去考公/考研/考编,希望能够有机会提升自己。

但是尝试了下发现,自己还是没能达到这样的高度。暂时可能不太想再继续考公考研,正好看到咱们单位在招聘,我觉得这就是我很好的机会,因为像咱们公司这样的大平台是我非常向往的。

先表达自己是因为上家单位的不稳定,所以才被迫离职,而后转战考公考研来提升自己,最后以抬高对方公司来谋求认可。

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2、如果你是被辞退的,可以这样说:

因为疫情原因,公司组织架构调整,所以被迫离职。但是离职后,还想着能够再多提升下岗位技能。

就报课学习了有关xx岗位的在线课程,针对xxx技能做了提升,并且自己也做了一些案例,您看下。

这样说是表示,自己在空窗期并没有虚度,而是通过学习岗位技能来提升自己。

3、如果你是主动辞职的,可以这样说:

可以说自己离职后,并没有急着找工作。而是利用空窗期结婚/备孕/带父母检查等等。

同时,也在认真梳理自己的职业方向和规划,未来3-5将往哪些方面发展。针对公司的岗位情况,也提前做了梳理和规划。

利用忙碌自己私事来避开职业空窗期话题,通过对自己职业规划和对岗位规划的详细阐述,表达自己的求职意愿度。

求职本就是双向选择的过程,只要不捏造工作经历,正常情况下的空窗期HR都能理解。

本文来自知乎“壹哥”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。
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