资历没达到,还能去争取晋升机会吗?

问:

因为公司顾及经济效益,只提升了高资历员工的职级。我因为自身资历浅而被暂缓了,我还能继续争取吗?

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在现实职场里,有过这种想法的人挺多,但真正会向上级开口提的人“少之又少”。

另外,如果去问网上的“职场规划大师”,他们可能会告诉你“有志者事竟成”,没争取过,怎么可能成功?

那么,当你遇到与自己不相关的职级晋升机会时,就真的能跟领导去提自己的想法吗?


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可以想,但不建议贸然提出

之前我在某企业主持战略管理、组织变革工作,就遇到过有此类想法的人,他们有的是为自己争取机会,有的是为团队成员争取机会,还有的是暗送“鸡毛信”质疑调整方案。

从以往的处理与沟通经验看,我个人建议资历浅的人不宜贸然行事提出想法,虽然这在我们管变革的人眼里是“再正常不过”的现象,但在高层其他领导眼里,说不定就是“故意搞事”、“不自量力”。

一旦在一众领导里被烙上“烙印”,将会对你的未来发展带来某种不确定性,如:情商低、易受他人唆使等等(虽然应该没人唆使你)。

除非有充份证据证明,你就是因为过于年轻、不懂事、呆萌、说话无害,方才不会有人过度在意你的“冒失”。

调职级有这么复杂吗?我有点儿“言过其实”吗?“小人物”提问为什么会给一众领导留下不良印象?我这么说的理由如下:

当公司到了必须提升“高资历”员工职级的时候,势必是因为公司正好遭遇到了某种发展瓶颈,或者是到了内部不得不调整的地步(晋升“高资历”员工,会让成本更高)。

在进行组织调整之前,会准备具体的实施方案、落地计划等,并经过周密调研、反复测算和落地推演等复杂过程,在这期间还包括多次多部门共议的中/高层领导会议。

在落地过程中,各方反馈会直达总部(包括个体意见)。你很难说服一众领导来支撑你一个人的想法,也更难突破众领导协定的内部公平性。但个人贸然提出的建议,往往能让你“一夜成名”。

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机会总是给有准备的人的!

那么,有没有在公司调整方案之外的年轻人,因为特别努力,而产生一些例外情况的?

还真有,但都不是以自荐的方式产生的,也不是无缘无故就冒出来的。

在大型企业中,总会有总部看不到的“新星”,多半是因为对经营有突出贡献,以至于直属领导、群众口碑都超好,而被大家推荐上来的。

因此,对于年轻、资历低,但很想抓取快速成长通道的人,我的建议如下:

1.不要试图通过“组织调整”等重要经营活动,向不了解你的领导们去宣泄无意义的个人想法及情绪,因为弄不好会损害自己现有的形象。

2.如果想继续从事当前工作,那么请你继续努力,同时处理好周边的人脉关系,直到你被大家看到价值、获得口碑,及达到大众“仰望”的专业高度。

3.如果实在想趁着年轻努力地任性一把,那么至少应该先想清楚,为什么一众领导能突破“内部公平性”让你升职?你能为公司带来多大的预期增长?

记得… 在我20多岁时,有次网友聚会认识了某名企总经理,他在此后的每次聚会都会听我说职场的事。直到有一次他问:“你了解你自己吗”?我说当然了解啦,接着就谈了自己对个人发展的设想。他意味深长地说:“想法不错,但还有很多钉子要碰”。

我对这个对话的片段记忆犹新,但年轻时的我想不清楚他“意味深长”背后的意思。

“你了解你自己吗”?如今的我想说:“不完全了解”。因为我发现随着自身阅历、业绩的增长,会不断迸发出意料之外的新能力、新高度,并趋于无穷。

我想,这可能就是理想中的上升通道。

本文来自微信公众号“牛言喵语(ID:QAthink)”,作者:姚晶磊,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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