通过猎头找工作好,还是通过HR找工作好?

猎头和HR的工作都涵盖了人力资源六大模块之中的招聘模块,往往很容易被大家混为一谈,从而产生误解。

其实猎头和HR在本质上扮演着不同的身份角色,主要的核心不同在于:

猎头服务于企业人力资源部及中高阶人才,还会并且收取10%~30%或以上的服务费用,是用人单位的乙方机构HR是猎头的主要付费来源,为企业人力资源管理提供源源不断的人才输送服务。

HR所涉及的人力资源模块从横向维度比猎头要宽广,在精通于招聘之外还需要涉猎人力资源规划、培训、绩效、薪酬及劳动关系。

而猎头从纵向的招聘领域研究来看就更加精深,猎头通常情况一心一意做招聘,围绕中高阶人才猎聘开展工作,能做到精、专、准,一般情况下不需要应用到人力资源的其它五大模块。

从专业维度上看,HR和猎头各有千秋,在日常工作之中,猎头都会有自己的人才数据库地图,而HR需要考取专业资质,如:企业人力资源管理师资格、证书之类。

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在薪资上,猎头每月薪酬收入不太固定,具体看个人的业务能力,属于业务导向岗位,而且提成周期长,必须是候选人入职3~6个月或转正后才能收到推荐佣金。

而HR的薪资每月是固定的,属于职能导向,具备基本的生活保障,几乎没有经济压力且收入很稳定。

从HR和猎头的职业生涯发展上看,职业转型的路径存在挺大不同的。

猎头可以转行做人力资源的招聘经理,往往对综合模块起步难以驾驭,主要由于开始的时候对其它模块业务不熟悉。

如果猎头真的想转型做全模块,可以从基层岗位做起逐渐转入HRBP,从基础一点一点学起,需要花费时间和精力学习专业知识。

HR转做猎头后发展路径垂直,可以沉淀中高阶人才资源。

虽然作为猎头有一定的局限性,但是可以经常与名企名校、大厂、百万、千万级别的人才成为朋友,还可以成为她们的私人职场教练。

同时,很多大公司有战略眼光的CEO也很重视HRBP和猎头,这一点上来讲,对真正意义上的猎头综合素质要求颇高。

找我咨询的一些求职者,经常会困惑一个问题,就是碰上猎头岗位和hr岗位怎么应该怎么选?

其实,岗位本身都是用人方的需求,找工作的时候都是一样的,但是根据自己的需求不同可以有一定侧重

如果大家对入职企业有较多要求,比如员工福利、公司规模、是否上市等等,不妨用猎头猎人的思路来猎企业,这时候HR岗位或者内部推荐是很不错的选择

因为是企业发布岗位,可以第一时间与用人部门联系上,缩短沟通的时间,更快地了解团队和公司情况。

如果是具备较强背景和资历的求职者,更看重薪资的话,则很适合于猎头岗位

因为经过数据统计,从猎头手上录取的候选人很大概率会加薪,因为猎头选拔人才是有具体的人才画像,这一点很关键。

他们会按照人才画像的要求定向寻访比如具备高级管理能力,某种技术能力,或特定行业经验之类的候选人,用人方对这类人才求贤若渴,给出薪酬待遇自然会更好。

在求职过程中,如果不知道自己是不是属于这种人才画像,或者不知道怎么在简历上展现出来,建议大家在求职、转型过程中可以找专业的老师做职场咨询或者简历优化,让专业的服务顾问帮助大家进行更好的挖掘和呈现,会事半功倍。

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