为什么HR会在意职业空窗期?这是我见过最好的答案

近几年,由于种种原因,很多人都经历过或正处于职业空窗期

你会不会担心空窗期影响自己找下一份工作?

我有个朋友最近在找工作,就因为空窗期太长,在面试中多次被淘汰,信心受到很大打击。

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还有很多网友表示,面试官一看自己空窗好几年,直接没下文了。

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但同时,也有很多人经过一段时间的休整后仍然是 offer 收割机。可见空窗期并不可怕,问题的关键是:HR 在意空窗期,原因是什么?

如果有空窗期,我们要怎么做才能找到心仪的工作?今天我们就来聊聊这个话题,也欢迎你在留言区发表你的见解~

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HR为什么在意空窗期

HR在意你是否有长时间的职业空窗期,一般有 2 大原因。

⭐原因一:HR不知道你为什么「空窗」

面试时,当 HR 问你:「距离你上一份工作已经过去很久了,……」别担心,他不是想找茬,也不是对你的工作经验和能力提出质疑。

而是凭借他多年的经验来看,一部分人长期空窗的原因可能是:

一直在找工作,但一直没找到。

HR 会猜想他是不是要求太高了,其他公司达不到他的标准,给不了他预想的东西?

还是说他工作能力较弱,或者有某些缺点,导致其他公司都不接纳他?

没有找工作,精力放在其他事情上了。

他是不是家里有矿,没有生活压力,在家玩腻了想混个底薪和五险一金才出来找工作?HR 打工已经够苦够累了,可不想招个活菩萨来供着。

或者他去考研考公、创业了?虽然暂时还没上岸,但在工作中他会不会继续准备考试/创业,等时机一成熟就辞职走人?……说到底,HR是担心这些因素会给公司、工作埋下隐患。

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⭐原因二:HR担心空窗期影响你的工作能力

每次放完小长假后开工上班,有很多人直呼自己患上了「节后综合征」,难以快速投入工作状态。

更别说空窗期太久的人,回归工作岗位后可能需要更长的适应期,也许还存在工作能力下降、业务生疏等问题。

如果其他人一周就能上手工作,而他们需要一个月甚至更长时间,还让其他同事花更多时间培养他,无疑是给公司增加了成本。

以上就是HR在意空窗期的2大原因。

搞清楚了这些,你需要做的就是打消HR关于「你的空窗原因是否会给公司、工作埋下隐患」「空窗期是否会影响你的工作能力」这2方面的顾虑。

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HR除了在意空窗期,

更在意空窗期你在干嘛

不论是哪些主客观原因导致你长期处于职业空窗期,只要你还想重返职场,最好在空窗期也抽时间做一些有利于职业发展的事。

比如:

经常浏览一些招聘网站/APP,关注未来合适的工作机会、岗位招聘需求,保持对行业的敏锐度。

考取相关职业资格证,让专业证书为你的能力背书。

做一些行业相关的兼职,避免手生,有拿得出手的成果还能写进简历中。

链接行业内的相关机构、大 V、名人,也许能增加你的知名度,或者让大 V 为你提供背书甚至工作机会。

❹ 阅读行业领域内的相关书籍,丰富理论知识储备。

学习一些职场通用技能

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比起有无空窗期,

最重要的是你的工作价值

近几年求职者越来越多。

HR有充足的可选项。

所以在学历、经验、背景等条件差不多的情况下,HR一般更倾向选择职业空窗期比较短的求职者。你需要充分展示你的工作价值或优势,给HR多一个选择你的理由。

有哪些值得展示的工作价值或优势,证明你可以为公司创造更多效益?

首先肯定是过硬的、不断提升的业务能力。

可以用实际案例、数据展现业务能力,用专业认证、证书为能力背书,用学习力体现你的业务能力在不断提升。

其次你需要对公司有充分的了解,知道这家公司是做什么的、有怎样的历史背景等等。

在HR问到「你为什么选择我们公司」「你对我们公司、岗位有哪些见解时」,就可以展示你对公司的了解程度,以及你求职的态度了。

你还需要有一些「有利于工作的特质」,比如抗压能力、责任感、团队意识。

注意不要光罗列名词,得举例说明。

如果你还有其他特别的优势,也需要展现出来。

比如你和我一样是重返职场的宝妈,HR可能会担心你业余需要花更多时间照顾孩子,没有太多精力投入工作。这个时候你就可以如实展示家庭对你工作的支持,比如家里有老人帮忙带孩子,有阿姨帮忙做饭等等。

总之,面试中一定要把自己最好的一面展现给HR。

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写在最后

最后我们总结一下~

HR在意空窗期,原因是什么?

HR不知道你为什么「空窗」,会不会给公司、工作埋下隐患;担心空窗期太久影响你的工作能力。

如果有空窗期,我们要怎么做才能找到心仪的工作?

空窗期也抽时间做一些有利于职业发展的事;求职时做好岗位匹配,充分展示自己的工作价值和优势,打消HR的顾虑。

有空窗期一点也不可怕,可怕的是对自己没有信心。

相信只要做好充分的准备,大家都能斩获自己心仪的offer!

本文来自微信公众号“秋叶PPT(ID:PPT100)”,作者:小叮,编辑:萌萌,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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