我想找月薪过万、双休、人际关系简单且有发展的工作,难吗?

本文来自微信公众号“职业规划师Vin(ID:gh_4d84f9805aa7)”,作者:职业规划师Vin,猎聘经授权后转载。

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翻阅王迈的资料,我不禁感慨万千。

王迈大学毕业后在一家外资银行工作。前来咨询的时候,他的诉求是想要离职转型。在自己前来咨询之前,他曾经问过身边的亲朋好友,基本上大家的意见都非常一致,那就是:在银行待着不要太舒服的好么?!

可王迈心里总觉得哪里不对劲,但又说不上来是哪里不对劲,他思考再三,还是鼓起了很大勇气决定前来咨询,帮自己系统梳理一下。

咨询的开始,我问及王迈对未来职业的定位诉求,他的回答是:“其实我的诉求真不多,我就想找一个稳定的、月入过万的、双休的、有新鲜感的、有挑战的、人际关系简单的、同事和领导都友善的、又有发展前景的......一份工作。”

当王迈把职业诉求说出来的时候,我暗暗吃了一惊。

根据我的咨询经验来看,现实中能够满足王迈的工作,可以说是没有。

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通常来说,稳定性高有双休的工作,在新鲜感和挑战性方面就会有所欠缺,同时也意味着复杂的人际关系;有挑战或者新鲜感的职业,可能无法保证规律的作息,同时也意味着不稳定。

单从收入层面考量,能在王迈所在的城市满足月入过万的工作,要么就是高门槛(如研发),要么就是高风险高压力(如销售),要么就是出苦力(如外卖员),要么就是经验丰富的专业人才(如医生)......

从王迈的主观意愿来看——高风险高压力的工作他不愿意做,出苦力的事情不在他的考虑范围,专业方面的工作谈不上任何积累。

因此,倒不是说现实完全没有适合他的工作,只是完全能够满足他诉求的工作,基本上是不存在的!

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随着咨询的推进,我渐渐了解了王迈这些年来职业生涯的来龙去脉。

刚毕业那会儿,王迈希望能够在大平台工作,大平台对他而言意味着稳定、社会认可度高、光鲜、有面子、待遇福利有保障......于是他进了这家商业银行,四年后在外资银行的这份工作让他不堪其扰。

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“我现在主要的工作就是营销客户购买基金保险理财,拉进客户的金融资产,一般季末需要营销客户存款,偶尔还需要推荐客户信用卡,管理代发客户,回答一些代发类的问题。

我不喜欢现在的工作,因为指标压力非常大,经常会有各种不同的指标需要同时一起完成,而且感觉银行理财经理主要以营销为主,自己现在并不能从中学到更多的知识,感觉自己继续在这个岗位上,除非营销水平大幅提高,业绩大幅提高,才可能有一点点机会有一些岗位的提升,不然就会一直这样下去。而且每天都是和老阿姨老大爷接触,没有新鲜感,确实也是比较累。“

”自己之前有做过什么改变吗?“我问他。

“去找了工作,但不太顺利,不知道自己要什么,也不知道自己能胜任什么岗位,想转行也比较困难,所以一直在找不同行业的朋友吃饭聊天看有什么好的岗位,也有咨询银行里跳槽出去的前同事,看看有什么好的建议,但最终也没问出个所以然。最后想想还是找专业人士咨询下。”

我告诉王迈,对目标工作有要求有标准不算是坏事,但具体还要根据我们自身的情况进行分析,必要的时候需要进行取舍和调整,先找一份能做适合的工作,随着实力能力的提升,再去不断地进行升级,因为工作从来都不是静态的,它永远都是我们和环境动态匹配与适应的结果。

而放在自我认知部分,我们需要对自己的能力、特质、优劣势进行客观评估,才能匹配适合的职业,再进行心理调适或工作方法上的优化,先做好这份工作,再谈及下一步发展——这才是正确的职业发展观。

听到这里王迈说道:“Vin老师,你说得太对了。我现在对我自己特别不满意,就有一种劲不知道往哪儿使的感觉......可问题是这么多的职业,我又到底应该选哪个呢?”

我了解王迈的无助和痛苦,对他说:“没关系,有可能你探索的恰恰是不符合你的特质的。后面我们会通过系统的分析,看看你的特质能力等到底是怎样的,这样就不难知道,最适合你的定位方向在哪了。”

听我这么一说,王迈悬着的心终于放了下来。

通过王迈的叙述风格及专业的分析,我发现王迈果真中了我之前的判断,那就是——他现在所从事的销售方面的工作,恰恰是违背她的个性特质的,这正是他倍感受挫的根源所在。

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在这个世界上,每个人做判断及分析的依据各不相同,大体可以分为两类:感觉型和直觉型。

先说感觉型。这类人比较依赖自己看到的、听到的、身体力行等获取的信息。

这类人的现实感较强,通常具备一定的审美能力和较强的记忆力,有着很好的细节感,做事也很容易具有完美主义的倾向。与此同时,这类人的想象力和发散思维较弱,不太能够听得懂“言外之意”等。

再说直觉型。与感觉型相反,直觉型的人五官功能偏弱,他们的联想及发散思维发达,通常这类人在分析和判断人和事的时候,不仅仅是靠五官获取信息,而且还有自己的直觉(第六感)。

因此这类人和感觉型的恰好相反,他们的现实感较弱,通常对人和事背后抽象的关联较为敏感,对于整体和趋势性的东西更敏锐,反而对细节等不太感冒,遇到人和事容易浮想联翩,这类人群很容易出现“高敏感特质”,等等。

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经过分析,王迈恰恰属于感觉型特质。这就不难解释,为何王迈在和人沟通和销售方面极为不擅长甚至感到吃力。

“Vin老师,听你这么一分析,我瞬间感觉轻松多了,我终于可以不用那么自责了......那你快说说,像我这种特质,可以考虑哪些方向呢?”王迈问。

我告诉王迈,咨询不是算命。想要解决这个问题,绝不是根据某一特质就武断给予所谓“职业方向的建议”,而是要综合职业诉求、能力情况、外部资源等进行综合评估,一起探讨可以落地的、具有实操性的方向——这才是咨询最具价值的部分。

经过系统的梳理和盘点,王迈的职业方向渐渐清晰了起来:运用自己对周围世界的理解和技术上的知识,看到工作中潜在的逻辑原理;参与解决困难和问题。工作中必须要有明确的方向;有真实、实际的产品;在一个没有其他人强加的过多规则和操作标准的环境中工作。

以上特性的工作其实更能够满足他,这再次印证了我对他的分析。

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最后的话

最终,我们达成了共识:本着“扬长避短”的原则,最能够发挥他特长的岗位应该是以数据为基础的分析类工作,比如像分析师的工作其实更适合他。

王迈突然想起,之前有个学长也是从事这个岗位的工作,他决定咨询后去找找这个老同学聊聊,听听他的建议,后期再谋求更好的发展。

我告诉王迈,充分了解自己,能使你在重新求职的时候“知己知彼,百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的岗位、接触心仪的公司、个人简历修改并进行面试、到最后得到这份工作一一在这整个过程的方方面面,人们都会如实地表现自己个性。是否能够亮出自己的才能,并弥补自己的不足,往往关系到你未来职场的成功与否。

最后Vin想说,人对自己清晰客观的认知,决定了你和别人的差距以及未来能走得多远。祝福王迈!

PS:出于对保密条款的尊重和咨询工作的特殊性,为保护当事人利益,文中客户均为化名,另有涉及到客户隐私和咨询技术不能对外公布。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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