辞职就跟领导撕破脸?江湖虽远,但会再见

现代公司就像是流水席,有人走就有人来。

在职场见过各式各样的离职方式:有悄无声息默默退群的,有“感恩体”发言大方退场的,有部门办party功成身退的,也有申请仲裁介入、跟前司不断博弈的…各种花式离职方式可谓是乱花渐欲迷人眼,不得不说还是新兴职场人会玩。

但在各类社交平台的离职分享中,还有一种“撕破脸”式离职,堪称离职届的泥石流,在打工圈激起了千层浪。整顿职场的孤勇者们把“互撕”不断翻新出新高度,只有更刺激没有最刺激。

在离职潮下,这类离职方式不但被打工人争相效仿,还形成了社群共享的态势。

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在职时忍辱离职时泄愤,

就为出一口气?

@芝士小姐:

都说离职是蓄谋已久。我忍耐了3年,谋划了1年终于将精神离职变成了事实离职。离职时,我撕遍了全公司,狠狠地出了口恶气。看着同事的脸从白变红转到绿,我扬长而去。本以为换了一家公司是人生重启,没想到却是上一家公司的未完待续。

在职时一忍再忍,甚至忍到乳腺增生;离职时,狠出一口怨气,恨不得把武力值爆刷,这是多少人的职场写照?换间公司就能解决所有问题?没处理好的人际关系就能变得简单纯粹?

按照心理学家韦纳的归因理论来说,改变了环境,情况照旧那就是人的问题。职场上,虽不全都是好人,但也没那么多坏人。没必要把同事当敌人,要走了,还不让别人好过。

“撕破脸”式离职本质上是一种情绪性离职。这种离职表面上看是赢麻了,实际上是输惨了。

马伊琍在一档职场类节目中做观察员时曾说道:“我们所有想出的那口气,真的不是对别人,而是对自己。所有过不去的事情都是在跟自己过不去。”

“没有一份工作不受委屈”这句话是一剂双面鸡汤,一方面确实抚慰了打工人内心的冲突。说服打工人用精神离职法说服自己继续苟且;另一方面却也给打工人的潜意识植入了观念性的毒草,暗示打工人在职场受了委屈要么忍,要么滚。

很多时候,打工人迫于在职压力,选择了阶段性的忍耐。但忽略了还有第三种选择:消解情绪,解决问题。

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凡事留一线他日好相见,

真的已经过时了?

“反正离职后再也不会有交集,撕破脸皮爽一把再说。”“离职了,害怕啥!人走茶凉。”“他平时让我不爽,我临走时一定要他好看。”

选择用“撕破脸式”离职方式退出的人无外乎是抱定一个主意:我都离职了,你能拿我怎么样?

@只爱吃蛋糕:

在上一家公司离职的时候,闹得很不愉快,可以说是因为社保问题撕破脸了,成功离职后就和人事互删,一秒没有多留。然后高高兴兴休息了好几个月。现在快要收到offer了,但是居然要背调。我的天,一想到当时和前公司人事的谈话我就整个人一哆嗦,现在命脉还握在她的手上。都怪年轻气盛,刚毕业莽莽撞撞的,现在真是欲哭无泪。

不是说时刻想着,凡事留一线,他日好相见就是有格局;但是在职场上讲究对抗,动不动就针尖对麦芒绝对是伤人又害己。哪怕是不抱着日后兴许会用到他人的算计,也要有及时止损,不做无畏纠缠的清醒

看过一句话:“当你站在一楼,听到有人骂你,你会很生气;当你站在十楼,有人骂你,你听不清楚,甚至会以为他在和你打招呼。”

职场上所有的撕破脸不过是菜鸡互啄,属于低段位纠缠。所谓高阶职场不过是一路走来没有敌人,只有队友。

最后借用杨天真的一句话:“职场上,翻脸不是一种选择,而是一种能力。如果你确定有人愿意为你的翻脸买单,那你可以随时翻脸。”

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时机到时体面退场,

告别情绪化离职

德国谚语里有一句话叫做:离开时要轻声关门。

离职时,没有必要靠大声关门,提醒门里的人你很生气;也没有必要靠大声关门,去故意挑衅,蓄意触发一场大战。

离职时,还是要好聚好散。尼采说,当你凝视深渊,深渊也在凝视你。职场上是修罗场,亦是修道场。离职是一种选择,不是一个问题。

最后附一份清醒离职的正确打开方式:

1. 周全离职礼仪,正式提出书面申请。

切忌不要负气出走,以非正式的形式提出离职,更不要直接摆烂不去上班。可以先采用口头方式跟直属领导沟通,初步知会领导后,要立即通过企业微信/钉钉/OA系统等以离职申请书的方式提出正式的申请。

2. 列好交接清单,清爽收尾忌留隐患。

若不想在为现任公司工作时,还频繁接到前任公司的电话,就请在离职时做好一次性交接。办公用品、离职交接有人力负责,有规范化的流程清单,不必过分操心。重要的是岗位工作内容交接。为避免出现事后扯皮的情况,建议自行制作对接清单,跟接任者做好对接说明。

3. 坚定离职选择,体面退场好聚好散。

提出离职申请后,也不要有自由人心理。工作时间,公然在工位打游戏聊天都不可取,更不要鼓动同事离职,大肆吐槽公司。哪怕被领导问到“为什么离职?”也不要借机指责,长篇大论。如果领导有意挽留,也不要犹豫回头。毕竟,真心留你的人,不会把你推到提出离职的最后一步。

金庸曾说:“只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就会有江湖,人就是江湖。”职场便是有人的江湖。只是职场中,不是每一个都值得跟我们有很深的纠葛。

如果有一天你决定要走,不妨体面地与前任公司的人相忘于江湖,各奔前途!

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者:桃之窈窈
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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