3个动作,助你提高求职成功率!

今年求职已经没有所谓的“金九银十”阶段,各家互联网公司虽然有少量HC放出来,但要求基本上都往上抬高一层。

既然没有合适的HC,或许你眼光可以瞄准到年后,看到时候求职市场会有什么新的变化。

如果你打算年后求职,你现在就可以开始准备起来。因为从你打算走,到真正拿到offer,差不多要有三四个月时间,甚至要更长周期。

面试准备是做好面试的前提条件,能大大提高你面试的通过率,有可能把你原先70分的面试水平拔高到80分或者更高的分数。

面试时间差不多就45分钟-60分钟时间,在这么短的时间你需要内证明你的能力,你要能高效地通过个人经历来做说明。

此外面试问题多数情况下可以被预测到,如果你能准备好相关问题,面试表现自然而然会比你丝毫无准备,靠临场发挥来得好。

你怎么来做面试准备,有哪些环节你可以提前预判,等着面试官来发问,进一步说是可以引导面试官进入到你面试准备的范围内?

(因为我做的产品经理,所以下面的一些例子也是以产品经理距离)

以下三个方面分享给你:

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意向公司与职位

面试前你最好有求职范围,尤其你打算去哪些公司,谈什么方面的职位。

求职范围一方面能让你后续求职更加有针对性,避免因为海投带来的精力分散,导致做无用功,另一方面你可以提前准备信息,方便让面试官了解你对公司有兴趣,有研究。

公司和职位最好结合经历和兴趣去看。

经历是你历史做过的公司对应的行业,该行业上有哪些类型的公司,比如直接或间接竞对的公司就应该在你的考虑范围。

如果你打算转行,你需要看有什么能力让你能降低被刷的概率,比如你的产品经验能复用到新行业、你利用课余时间对该行业有研究甚至能有一线的实践经验。

职位同公司,跟你之前的履历正向相关就行,比如你做支付产品,则你到其他公司优先考虑支付类型的产品,无论是什么样的行业。

次之选择偏中后台产品、B端产品等,因为这些职位虽然跟支付并不相关,但你的产品范围能部分适用新职位。

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了解公司与职位

既然你已经有意向公司,你需要了解该公司的大体情况,做到有的放矢,提前收集信息并做整合。

公司包括该公司规模、主营业务、管理团队背景、核心竞对、主要产品等,通过这些维度建立对公司的直观感受,让你知道该公司处于该行业什么位置,有哪些竞争优势。

公司大体做了解就行,不用记住公司数据,比如营收规模、公司人数,这些都是比较泛的内容。

你更应该关注公司产品,尤其是偏产品体验、收入来源、优劣势等。

职位是你查看对应的JD内容,包括岗位职责、岗位要求。

职责重点看该岗位负责哪些事情,有什么核心目标,跟你的匹配度如何。

如果你发现跟职位的匹配度一般,比如达不到60%的水平,你大概率可以放弃该岗位。

岗位要求你要看具体的职位能力要求,包含硬性条件、专业能力、产品通用等。

硬性条件你最好都满足,比如学历要求、年龄要求等。

专业能力看经历,关注的是有哪方面的产品经验,比如是C端还是B端,背后需要什么能力。

产品通用就看软性技能,这些技能是否在你的舒适区还是恐慌区。

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预设面试答案

面试环节相对明确,面试内容也相对可控,你可以沿着固定的思路去做。

以下这些问题属于常规问题,你可以提前准备并做演练。

3.1)自我介绍

自我介绍控制在2分钟内,过长时间会让面试官抓不住要点。

自我介绍突出跟职位的匹配度,重点关注跟岗位要求相关的产品项目,你可以提前做铺垫,以便后续面试官提问。

3.2)项目介绍

项目是面试最为重要的内容,你需要提前准备该内容,包括项目背景、项目目标、项目动作,以及项目结果,其实就是STAR原则。

项目介绍要求明确的数据量化,背后能映射职位要求的能力。

3.3)个人优缺点

优缺点属于常态问题。优点依旧是突出跟职位匹配的能力,比如跨团队沟通、关注数据等。

缺点你要有具体的缺点,最好是你已经处理中的问题,而不是顾左右而言它。

3.4)职业规划

该问题背后映射的是离职原因。你要能说清楚新职位跟你契合的点在什么地方,你愿意在该公司持续干,贡献自己的一份价值。

3.5)提问准备

你需要提前准备面试提问。

这些问题可能跟业务相关,也可能属于你想知道的合理的内容,比如业务分工、核心目标、能力要求等。

上述问题属于面试必备问题,你需要记录自己的答案并说出来。

你有空可以对着镜子练习,做到足够顺畅,内容层次清晰就行,不要出现结巴问题。

以上三个方面是你需要具体准备的内容,包括锁定意向公司与岗位、提前了解公司与岗位,以及准备面试的相关答案。

公司与岗位始终是第一步,要能跟你的经历比较吻合,且能发挥你之前的优势。

面试答案则是你提前准备答案,你可以多准备相关案例,来说明你能符合公司的岗位要求。

本文来自微信公众号“张仪说(ID:gh_93b22fd645a4)”,作者:张仪,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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