被迫接受不想接手的工作,该怎么办?

被安排不想做的工作,是职场人迟早会遇到,并且会多次遇到的问题。那么不愿意做的理由有很多,就我个案辅导来说,常见的有这么几类理由:

第一,这边人和团队我不熟悉,工作压力大。比如我爱原来的部门做到组长了,忽然让我去一个新部门做组长。

第二,这边的业务没有领导支持和教导,我没有支持。比如被安排到一个独立项目负责。

第三,这份工作是打杂的活,干了也没有好处。比如一位女生在集团公司做HR,被要求负责HR部门微信订阅号运营。

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下面是一个完整的故事——我不愿意,怎么办?

本人女性,从事物流行业外贸单证操作的工作,单证部门一共四个人。其中一个同事部门调动了,领导想让我接手这位同事的工作。

首先这些工作相比我来说可能难度更大一些,其次和这个同事之前配合的业务人员已经提出离职了,在现在这个用人短缺的情况下,只要接手后期预计会业务单证一把抓

没有升职加薪而且在领同一份工资的条件下变得更加忙碌了,我已经拒绝过并做好最坏的打算了,现在该怎么办?

其实,如果你确定拒绝并且做到最坏的打算(即被批评和记恨),那么就没问题了。所有将这个问题提出来的,总是对于拒绝这件事,内心也并不坚定,甚至有些忐忑?

在任何一次选择面前,拆开自己内心的疑问,就是解决问题的方法。

第一,如果领导给你加薪升职,你是不是就能接手这个任务?

你期待的岗位抬头是什么,以及你期待的薪资是涨多少?先别考虑领导可能会很小气的拒绝,你先写下来。

第二,将你忐忑的理由中的有风险要素写下来。

比如你接手这个新任务后,对接同事也走了,你不仅忙,还可能忙里出错,让别人失望,有失败做错的风险,而让你焦虑呢?

或者你焦头烂额的忙,还被领导或者客户批评“你怎么没做好?”

客观的,不要有任何隐瞒的回答上面的问题。然后再看下一步该怎么做。

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那么在回答之后,还有一个提醒,就是我在个案辅导中,发现一个最常见的矛盾:求职的时候不管是20还是30岁,永远在说“我在乎成长和发展”,而入职后有机会就会踌躇。

那么什么叫职场机会呢?职场中的公平就是有一定滞后性,很少有先给你回报再让你做事的——

一种人,拿着5000块钱的工资,做着8000块钱的事情,这叫上坡路。要么这家平台会给你加薪,要么你日后跳槽能谈判加薪。

一种人,拿着5000块钱的工资,做着3000块钱的事情,这叫下坡路,没什么好庆幸的,因为迟早会出局的。而且出局后,连下一家谈判的底气与筹码都没有。

当然很多人觉得我既不贪心也不鸡血,我就想拿着5000的工资干着5000的事情。抱歉,这种平衡的状态很少,而且也绝对不持久。平衡的概念就是,通过一个动态的不平衡过程,达到一个点。任何领域,不平衡是90%的情况,平衡是那90%的情况运动后达到的短暂而已。

基于上述提问和分析,我的建议在每次被分配不喜欢的工作前,都先进行下面的沟通工作。

评估自己的工作量和焦虑点,写下方案,认真和领导谈。

谈的思路是:

首先,我识大体顾大局,在这种情况下我意愿上是想为公司分担的。这是大方向。

其次,我担心忙里出错,担心影响我本职工作,所以我逐步接受,而且需要什么支持,比如时间上的宽限、比如部门间的分工。此处可以坦诚自己担心被人否定的压力——讲理的话,成年人没有输的,但是感觉总是能共通。

最后,因为我接手新任务后,压力大了,请给我涨薪。

我也理解,只要是交流,就可能得到赞同或被拒绝,那么就看谈到什么程度了。

以上解析问题的步骤,背后的逻辑是职业精神。而职业精神,就是全面为自己的负责,而不是觉得领导对我的情绪和未来有责任。

PS:以上分析,比较适合于商业领域。至于某些稳定的领域,我认为情况更复杂(比如领导有可能故意针对你,比如某些领域回报机制更复杂、比如你没有什么谈判的空间),是否适合上述建议,我不知道。当然我个人更愿意乐观的相信,任何领域从长线上看,总归是回报努力和责任的。就如同我相信,正向的价值观,是人类社会的基础。

本文来自微信公众号“为好优求职(ID:weforyou88)”;作者:为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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