内推的新人没转正,骂了我一个月

小郑这两天苦不堪言,因为她刚刚经历了一场由职场纠纷引发的网络暴力。

故事的一切,还是要从一条内推朋友圈说起……

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朋友圈招兵买马,巨婴大驾光临

8月的时候,公司空出一批hc,于是和HR关系不错的小郑,率先在朋友圈里转发了公司的招聘信息。

热心的小郑还不忘了亲自安利公司,由于自己在公司的体验确实不错,小郑也就“应夸尽夸”,将公司的优势和盘托出。

“薪酬福利有保障,工作环境好,同事都很nice”,这是小郑的原话。虽然用词并不是很华丽,但这几个朴素的优点足以打动人心,还真的有一位不太熟的朋友的朋友被小郑内推进来并通过了面试。

他兴冲冲地签了试用期合同,春风拂面地走进了工位。这位新人的leader和HR甚至还一起请小郑吃了一顿饭,感谢她内推来的新鲜血液,解了没人干活的燃眉之急。

但好景不长,这位新人逐渐展现出了一些令人不安的特质。

都说小鸭子会把破壳之后看见的第一个活物当成自己的妈妈,这位新人也如小鸭子一样,把小郑当成了自己在这家公司的职场导师。小到工牌丢了找谁去补,大到要她普及司内八卦,甚至有一次,他犯了错误,第一时间想到的,居然是让小郑去和leader交涉。

显然,这位新人把小郑当成了自己的救命稻草。起初,小郑抱着一种“自己人”的心态,事无巨细地回答他的每一个问题,甚至主动带他和同事社交,就是为了让他尽快融入。可是小郑没想到,自己越这么帮他,就越让他依赖自己,到最后,甚至到了要每天等小郑一起下班,随后向她倾倒工作一天的苦水的程度。

大家纷纷苦笑,好家伙,这位新人怕不是一个巨婴,毕竟现在这个年代,招个实习生进来,都比他轻手利脚得多。而他好歹还有三年工作经验,能保持如此“青涩”的状态,实在是不容易。

而后面的事实证明,同事们还是低估了这位同学,而真正让人头疼的情节,才刚刚开始。

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请神容易送神难,

公司内外一地鸡毛

如果这位新人工作能力超强,也就罢了,但实际的工作效果,和他在面试时表现出的能力大相径庭。

和同事沟通不畅,遇到问题自己憋着,直到最后一刻出现错误,才开始甩锅给其他人。日常情商不高吧,还玻璃心还易怒,大家不敢和他多交流,反而被疑心是故意孤立他……

于是试用期还没到,这位新人就收到了不再续签的通知。

收到通知的第一秒,这位同学就在工位上炸了。他做的第一件事,就是给小郑弹了一个微信电话,语气里不仅有委屈,还有愤怒、责怪……他表示,公司明明不是小郑说的那样,小郑骗了他,也没有在转正这一关帮他美言几句,他感觉到自己被“背叛”了。

小郑一头雾水,工作是自己的事情,如果真是因为工作能力不行没能留下,自己就算帮他求情,又有什么用处呢?但小郑还是尽力安慰了他,刚来没几个月,现在找下家,至少沉没成本不高。

一听这话,这位更是把声调抬高了3个key:“要不是你把我招进来了,我不早找到别的工作了?!还用跟你们在这浪费三个月时间?”

小郑眼冒金星,她打死也没想出,对方能说出这种话来。

随后几天里,这位新人一边消极怠工,一边单方面地指责小郑,似乎这次失败的求职,全都是由小郑一手造成的:没想过求职者和岗位匹不匹配,就把简历发给了HR,是小郑工作不仔细;自己认识的新人来了公司,不处处罩着对方,是小郑太不仗义;招进来的人工作出了问题,不去提醒,试用期不过也不和同事领导挽回,是小郑太没良心。

一位知情的同事实在看不下去,提醒这位新人,或许有没有一种可能,人家已经帮你够多了,只是你自己能力真的不行呢?

不说这句话还好,此话一出,便拉开了腥风血雨的帷幕。三天之后,各个社交媒体上,都被这位同学发了吐槽的帖子。

工资主要靠提成,所以说薪资好是虚假宣传;公司不提供餐补,所以福利制度无从谈起;交公积金比例不够,所以是个黑心公司;试用期结束不续约,压榨员工劳动力;同事老板打压自己,职场PUA文化盛行……

看着他一条条列出的“罪状”,小郑和同事们无不感叹,他们自己都差点信了。更过分的是,他还挂出了小郑的微信,暗示小郑就是让他陷入职场骗局的“罪魁祸首”。

气不过的小郑给那位同学发微信,质问他为什么要诋毁公司和同事们,却发现自己已经被对方拉黑了。与此同时,愤怒的网友们已经找上了小郑,微信的好友请求里,都是铺天盖地的“友好问候”,公司的社交媒体,也受到了牵连,被网友们集体攻陷……

不堪其扰的小郑去网上发帖,希望澄清事实,但对方先入为主的故事让小郑毫无还手之力。最后,还是公司不得不出面,发了公关声明,这件事在网上的讨论才告一段落。

网上的声音平息了,小郑在公司里的日子却不好过了,公司的声誉受到了影响,各位老板对她颇有不满,虽说这一切不能说是她的错误,但对于公司和同事的内疚感还是让她抬不起头来,就这样小郑在公司无精打采,年终奖似乎也要泡汤。

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遭遇职场巨婴,一个字“跑”

判断一个职场人是否成熟,有的时候是件十分困难的事,有些人即便走入职场多年,心态却依然可以毫无长进。

而对待这类“职场巨婴”,自然没有人有责任帮助他们成长,但一旦不小心和职场巨婴深度绑定,则有可能被迫当起了他们的“家长”,甚至承担不必要的连带责任与后果。

我们需要的既不是拒人于千里之外的冷漠,也不是无条件无底线的容忍,我们能做的,只有发觉不舒适的时候,立刻避而远之。

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者:mp,责编:王十四。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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